11月18日，京東集團(納斯達克股票代碼：JD，港交所股票代號：9618)發(fā)布了2022年三季度業(yè)績。其中凈收入為2435億元人民幣，同比增速高于同期國內(nèi)社會消費品零售總額3.5%的增速；其中，凈服務收入為465億元人民幣，繼續(xù)保持同比42.2%的增長，占凈收入的比例達到19.1%，創(chuàng)歷史新高。

就在11月初，2022年世界互聯(lián)網(wǎng)大會烏鎮(zhèn)峰會互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家論壇上，京東集團CEO徐雷表示，京東始終重視推動穩(wěn)定的更大規(guī)模的高質量就業(yè)，截止到2021年底，京東體系員工數(shù)超過42萬，是中國人數(shù)最多的民營企業(yè)。而截至2022年9月30日，京東體系員工總數(shù)更是達到近50萬人，其中一線員工80%來自于農(nóng)村。京東物流在今年三季度為一線員工提供的福利開支達到112億元，讓很多來自農(nóng)村員工能夠有實實在在的獲得感。

近期，國家郵政局發(fā)布關于2022年第三季度快遞服務滿意度調(diào)查和時限準時率測試結果，京東快遞位居九大快遞品牌首位，以高質量服務持續(xù)引領行業(yè)向高質量發(fā)展。

(資料圖)

一線員工薪酬福利支出超112億元 同比增長近30%

京東始終堅守正道商業(yè)價值觀，積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結合，持續(xù)助力高質量就業(yè)。今年三季度，京東物流一線員工薪酬福利支出達112.2億元，京東還持續(xù)完善多勞多得的員工激勵機制與培訓發(fā)展體系，讓人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。穩(wěn)定的收入、五險一金等福利保障，以及良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，讓員工可以更有尊嚴地工作和生活，也讓他們形成了極強的企業(yè)認同感、職業(yè)責任感。

從柴米油鹽到家居家電，快遞的品類涵蓋生活方方面面。目前，全國已有近400萬快遞從業(yè)人員。

快遞職業(yè)在十年里獲得了更多的尊重和認可。大家稱呼他們?yōu)椤翱爝f小哥”，把他們當作朋友。經(jīng)過長年累月的交往，彼此之間更加信任。這些年，優(yōu)秀的從業(yè)者收入越來越高，福利待遇也日益改善，很多“快遞小哥”在老家住上了新房，有的甚至在一線城市安了家。他們在平凡的崗位上實現(xiàn)了人生價值。

強有力的薪資福利猶如一道屏障，讓一線員工不僅能夠支撐起家庭的責任，還實現(xiàn)了從“就業(yè)”到“樂業(yè)”的蛻變，讓他們的職業(yè)生涯變得“有成長、有尊嚴、被認可”。據(jù)統(tǒng)計，在一線員工隊伍里，有超過60%的一線員工實現(xiàn)了在本鄉(xiāng)本土的穩(wěn)定就業(yè)，在家門口就能有穩(wěn)定的工作；有5000員工在京東圓了“大學夢”；近三年內(nèi)，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級、省部級及市級榮譽。疫情期間，京東一線員工更是收獲了全社會的點贊，他們是“最美逆行者”。

京東“以實助實”新路徑助力高質量就業(yè)

實體經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的基石，精準發(fā)力、靶向施策，推動資源要素向實體經(jīng)濟集聚、政策措施向實體經(jīng)濟傾斜、工作力量向實體經(jīng)濟加強，無疑是繼續(xù)做強實體經(jīng)濟的應有之義。

就價值分量而言，實體經(jīng)濟完全當?shù)闷稹傲瞬黄稹比齻€字。實體經(jīng)濟的了不起，體現(xiàn)在它是經(jīng)濟發(fā)展的基礎力量、創(chuàng)造財富的真實源泉和綜合國力的本質體現(xiàn)上，體現(xiàn)在它是以創(chuàng)新驅動經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要載體、帶動就業(yè)的強力引擎、維護產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全穩(wěn)定的“定盤星”上。

京東作為新型實體企業(yè)，開啟“以實助實”新路徑，憑借在供應鏈技術和基礎設施上的沉淀和優(yōu)勢，助力實體經(jīng)濟數(shù)字化智能化轉型升級。在這個過程中，迸發(fā)出多維人才需求。在今年京東春招中，航空類、工程類崗位首次面向應屆生開放。

近年來，京東快遞通過與航空公司深化合作，不斷增加在全貨機航線上的布局投入。隨著業(yè)務的蓬勃發(fā)展，航空維修、航空職能崗位首次向應屆生開放。而工業(yè)是振興實體經(jīng)濟的主戰(zhàn)場之一，也是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要陣地。京東工業(yè)品長期關注工業(yè)企業(yè)供應鏈數(shù)智化轉型升級，持續(xù)深入行業(yè)一線展開了大量創(chuàng)新性探索。過去一年中，已有制造、能源、工程建筑等行業(yè)的大型集團企業(yè)通過與京東工業(yè)品合作將數(shù)字化轉型落到了實處，對于年輕人才來說，這將是一個嶄新的選擇。

幾十項福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)

京東堅持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。

2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，京東還有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

從2010年起，京東就建立了“員工救助基金”福利項目，用于緩解員工及家人罹患嚴重疾病、員工身故或殘疾、身故員工子女助學、員工家園被毀等燃眉之急。十二年間這個溫暖的福利項目不斷發(fā)展完善，截至目前，京東累計投入近億元幫助數(shù)千名員工家庭度過困難。

2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購房首套房的壓力。除了安居計劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。

據(jù)悉，盡管受到行業(yè)變化的挑戰(zhàn)，然而得益于對經(jīng)濟和行業(yè)態(tài)勢的準確預判，京東持續(xù)聚焦核心業(yè)務，強化經(jīng)營管理質量，提升業(yè)務的健康度，實現(xiàn)了高質量增長。(中新經(jīng)緯APP)