量化私募再一次站在了行業(yè)的風(fēng)口浪尖，這次涉及的又是“行業(yè)頭馬”幻方量化。

今年初，幻方量化曾因內(nèi)部員工一年慈善捐款過億元，而引發(fā)市場關(guān)注。

(資料圖片)

未料僅過一個(gè)月，它又成為關(guān)注焦點(diǎn)。

引發(fā)關(guān)注的原因是，幻方和兩家關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)、三位個(gè)人一起被另一家量化頭部機(jī)構(gòu)（銳天投資）告上法庭，涉及的原因是“技術(shù)秘密糾紛”。

此前，其中一名被告已和銳天投資在法庭上兩度“過招”，圍繞的議題均為該人士（楊某）是否應(yīng)該為前雇主銳天投資履行競業(yè)限制。

而隨著相關(guān)事實(shí)的進(jìn)展，更多信息透露出來，楊某此前已從銳天投資獲得了345萬的高額離職補(bǔ)償和競業(yè)限制補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償都這么高，那被視作骨干的核心量化人才，究竟有多少薪酬呢？

“關(guān)鍵人物”年薪幾何？

幻方量化的聲明透露：銳天投資向楊某支付的正式解除競業(yè)限制前拖欠的競業(yè)限制補(bǔ)償金，及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)約345萬元。

所以，可以推測這筆345萬元補(bǔ)償金的分為兩個(gè)部分：

1、競業(yè)限制補(bǔ)償金；

2、解除勞動合同的補(bǔ)償金。

那么兩者分別是多少呢？

綜合各類文書和公開信息以及相關(guān)法律條款，我們大致可以做以下推測。

首先，競業(yè)限制補(bǔ)償金通常為終止合同前十二個(gè)月平均工資的30%。

考慮到楊某于2021年3月5日正式離職，相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的約定，銳天和幻方各自的表述，預(yù)計(jì)楊某履行競業(yè)限制的實(shí)際時(shí)間或?yàn)?~9個(gè)月。

以中位數(shù)六個(gè)月計(jì)，預(yù)估競業(yè)補(bǔ)償金約相當(dāng)與楊某2個(gè)月的收入。

其次，解除勞動合同的補(bǔ)償金，按照勞動法，非法解除以2N計(jì)，正式解除以N+1計(jì)。

考慮到雙方情況，預(yù)計(jì)實(shí)際的解除合同補(bǔ)償金在N~N+1之間。同時(shí)考慮楊某的出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素，預(yù)估楊某從銳天處獲得2~4個(gè)月的解除合同補(bǔ)償。

上述合計(jì)，345萬元約為關(guān)鍵人楊某在銳天收入的3~6個(gè)月的收入水平。

以此推算，楊某或在銳天收入在600萬~1500萬元之間。

當(dāng)然，這只是初步推測，由于關(guān)鍵的協(xié)議信息未公開，我們無從得知，楊某實(shí)際上在銳天的收入更靠近這個(gè)區(qū)間的哪一段。

這個(gè)收入高么？

那么千萬上下的年收入，對于楊某這樣的量化投資人士而言，到底高么？

有幾個(gè)結(jié)論可以下：

1、總額肯定不菲，從私募和公募業(yè)界的工資看，上千萬的年收入肯定是不菲的，能開出這樣薪酬水平的機(jī)構(gòu)也不會太多。

2、這個(gè)水平有提高的空間。否則當(dāng)事人應(yīng)該不會輕易跳槽（但也不排除，銳天主動解除合同的可能）

3、涉及楊某是高度接觸、掌握交易代碼的關(guān)鍵人（訴訟文書稱），楊某收入在私募量化圈應(yīng)該處于高端位置。

4、楊某是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，他有機(jī)會更多參與其策略收益的分配。換言之，他有調(diào)整薪酬的主動權(quán)。

整個(gè)圈子收入幾何

那么，國內(nèi)量化從業(yè)人員的薪酬范圍到底是多少呢？

資事堂曾經(jīng)對行業(yè)內(nèi)的招聘信息做過統(tǒng)計(jì)（頂級身價(jià)料超1.6億，量化圈的薪酬究竟有多高？），國內(nèi)量化私募常規(guī)職位的年度薪資水平（不含獎金）上限范圍在200萬元-270萬元人民幣區(qū)間。

按這個(gè)推算，曾在銳天投資任職的楊某某，千萬級的身價(jià)，確實(shí)已經(jīng)超過了許多同行的年工資。

據(jù)此，也可以側(cè)面證實(shí)楊某某在銳天投資“關(guān)鍵人物”的角色。