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據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間20日?qǐng)?bào)道，知情人士透露，由于過去一年亞馬遜股票的大幅下跌，導(dǎo)致員工的實(shí)際薪酬大大低于目標(biāo)薪酬。

報(bào)道稱，亞馬遜以限制性股票支付公司員工的大部分年薪，而公司股價(jià)的下跌導(dǎo)致實(shí)際薪酬比員工的預(yù)期低15%至50%。

“我們的薪酬模式旨在鼓勵(lì)員工像所有者一樣思考，這也是為什么將總薪酬與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)聯(lián)系起來。”亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件中聲明稱，因?yàn)楣蓛r(jià)的波動(dòng)，這種模式伴隨著上漲和一定的風(fēng)險(xiǎn)，但從歷史上看，亞馬遜對(duì)于有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人來說一直很成功。

上述報(bào)道指出，亞馬遜歷來給予員工的基本薪酬低于其他大型科技同行，但通過授予多年的股票獎(jiǎng)勵(lì)彌補(bǔ)了這一差距。有員工表示，亞馬遜的員工在公司的工作時(shí)間越長(zhǎng)，薪酬對(duì)于股票激勵(lì)就越依賴，有些人的股票收入占總收入的比例超過50%。

知情人士表示，當(dāng)亞馬遜向員工發(fā)行限制性股票作為總薪酬一部分時(shí)，前提是亞馬遜的股票每年至少升值15%。報(bào)道顯示，這在2022年以前很大程度上都符合上述前提，2017年至2022年初，亞馬遜股價(jià)平均每年上漲約30%。而在過去的一年里，由于零售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)放緩等因素，亞馬遜股價(jià)跌超35%。

報(bào)道稱，一份亞馬遜的培訓(xùn)材料顯示，亞馬遜的人力資源團(tuán)隊(duì)最近向管理人員發(fā)送了培訓(xùn)文件，內(nèi)容涉及如何有效地向員工傳達(dá)關(guān)于“減薪”的內(nèi)容。根據(jù)材料，管理人員應(yīng)關(guān)注員工對(duì)公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的投資，在公司股價(jià)回升之前，將持有限制性股票的時(shí)間變得更長(zhǎng)。

亞馬遜正面臨公司歷史上最艱難的財(cái)務(wù)困境。去年11月，隨著疲軟的零售需求以及公司多年的大規(guī)模招聘，亞馬遜開啟了有史以來最大規(guī)模的一輪裁員，到今年1月，公司已裁員18000人。亞馬遜CEO最近在公司總部的全體會(huì)議上表示，“薪酬受到影響，一切都很困難，但我樂觀地認(rèn)為，我們有機(jī)會(huì)從這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代中脫穎而出?！?中新經(jīng)緯APP)