為了鼓勵(lì)生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策，一些企業(yè)也主動(dòng)提高員工生育福利。

日前，上市公司僑銀股份（002973.SZ）發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

除了僑銀股份，目前已有多家知名企業(yè)發(fā)布鼓勵(lì)員工婚育的措施。

(資料圖片僅供參考)

來(lái)源：僑銀股份官微

一二三孩都有獎(jiǎng)

根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案， 員工生育一孩，一孩在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利； 一孩在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利； 一孩在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

據(jù)介紹，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計(jì)獲得超25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

圖片來(lái)源：僑銀股份官微

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓介紹，上述政策是因?yàn)閮S銀股份關(guān)注到了中國(guó)的人口形勢(shì)?！吧龁?wèn)題不只是‘她’的事，我們這項(xiàng)生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。”

網(wǎng)友評(píng)論表示，“又是別人家的公司”“還招人嗎”。

僑銀股份總部位于廣州，是一家民營(yíng)企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋涵蓋城鄉(xiāng)環(huán)境一體化服務(wù)、環(huán)衛(wèi)工程建設(shè)、垃圾分類、水域管護(hù)、市政管養(yǎng)、園林綠化養(yǎng)護(hù)等，遍布全國(guó)26個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）100多個(gè)城市，員工超7萬(wàn)人，

2022年，僑銀股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入39.55億元，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)3.15億元，同比分別增長(zhǎng)18.70%、23.30%。

國(guó)家三孩生育政策發(fā)布后，各地也陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)支持政策。然而構(gòu)建生育友好型社會(huì)，需要社會(huì)多方合力，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)也將發(fā)揮重要作用。在廣東，今年年初，該省將“優(yōu)化生育支持政策”列入省政府十件民生實(shí)事，從“產(chǎn)前”規(guī)劃到“學(xué)前”，從醫(yī)療考慮到教育，系統(tǒng)性緩解生育的后顧之憂。

5月份，廣東省人社廳、省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，鼓勵(lì)企業(yè)廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙毙履Ｊ?，支持女性員工“帶娃”、就業(yè)兩不誤。

這些企業(yè)也鼓勵(lì)員工生育

在僑銀股份之前，不少企業(yè)也主動(dòng)發(fā)布了鼓勵(lì)員工婚育的措施。

2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)（002385.SZ）宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)生育，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬(wàn)元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬(wàn)元，第三孩獲得9萬(wàn)元。以此計(jì)算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)假方面，第一胎在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。

2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡(jiǎn)一集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部公告，決定對(duì)生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于為何出臺(tái)該獎(jiǎng)勵(lì)方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官”。

據(jù)福建龍巖市融媒體中心報(bào)道，2021年10月1日起，福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對(duì)生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)五年（60個(gè)月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。

該公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理林志國(guó)表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對(duì)我觸動(dòng)很大。生育是每個(gè)人、每個(gè)家庭的大事。如果因?yàn)轭檻]養(yǎng)育費(fèi)用而放棄生育，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)都是一種‘損失’。”