近日，A股上市公司通源石油發(fā)布第一期員工持股計劃(草案)，但隨后不久，深交所就下發(fā)關注函指出，該員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標;關注函因此質(zhì)疑該計劃的設定和目標，要求公司說明本期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形。

同花順iFinD顯示，通源石油科技集團股份有限公司成立于1995年，于2011年在深交所上市，現(xiàn)總市值23.89億。公司總部位于陜西省西安市，所屬同花順行業(yè)為油服工程。

草案稱受讓價格為1元/股

9月30日晚間發(fā)布的通源石油科技集團股份有限公司第一期員工持股計劃(草案)摘要(以下簡稱“草案(摘要)”)顯示，本次員工持股計劃的參與對象為對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響的公司部分董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高管、中層管理人員及核心骨干人員。參與本次員工持股計劃的總?cè)藬?shù)為 128 人，其中董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員為 8人，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定;本期員工持股計劃擬受讓的股份總數(shù)不超過290萬股，占公司當前股本總額的0.53%;本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為1元/股。

是否存在向特定對象輸送利益的情形?

而10月11日，深交所下發(fā)了關注函。關注函中指出，《草案》顯示，本期員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標，鎖定期為12個月。公司 2022 年上半年實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤0.12 億元，同比減少 32.70%。公司 8 名董監(jiān)高(含 1 名監(jiān)事)參與本期員工持股計劃，擬認購份額占員工持股計劃總份額的 35.86%。關注函要求說明，員工持股計劃未設定任何業(yè)績考核指標的主要考慮，是否能達到員工持股計劃提及的“搭建公司核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制”的目標，是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升要求。

此外，關注函還要求公司說明，本期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權(quán)激勵計劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》關于激勵對象、授予價格、分期解除限售等相關要求的情形。

此外，還要求公司說明受讓價格大幅低于回購均價及股票市價是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，公司擬采取何種措施進一步實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，同時切實保障公司股東尤其是中小股東利益。

股價今年已跌26.7%

10月14日，通源石油股價收于4.39元，漲幅0.69%。今年以來，股價跌幅26.7%。