今年以來，上市公司拋出的員工持股計劃數(shù)量接近去年全年，引發(fā)市場關(guān)注。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月16日，今年以來共有220家上市公司發(fā)布233份員工持股計劃(以預(yù)案發(fā)布日為統(tǒng)計口徑)，接近去年全年237家。其中已實施完成的共計144份，合計金額約250億元。

與此同時，超億元級別的員工持股計劃不斷增加，在已披露的233份員工持股計劃中，有61份員工計劃持股金額超過億元。其中，恒力石化、通威股份計劃持股金額均超過20億元，分別為73.8億元、28億元。

對此，IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜認(rèn)為,員工持股計劃或者員工自購自家股票,一方面可以起到穩(wěn)定股價的作用,另一方面也向市場傳達(dá)了內(nèi)部人員對于企業(yè)未來發(fā)展充滿信心，有利于提振市場和維護(hù)股價。

12家上市公司實施多期員工持股計劃

近年來，上市公司推出員工持股計劃逐漸成常態(tài)化趨勢。

10月16日，智光電氣披露2022年員工持股計劃(草案)。信息顯示，資金規(guī)模不超過9000萬元，股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模為不超過1796.06萬股，擬參與本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過150人。

此前，A股半導(dǎo)體龍頭韋爾股份披露2022年員工持股計劃(草案)，該員工持股計劃所能購買和持有的標(biāo)的股份數(shù)量上限為534.12萬股，擬籌集資金總額不超過4億元。

“公司員工持股計劃及回購，彰顯公司管理層對未來發(fā)展的信心。”中航證券分析師劉牧野表示，此舉能提高員工的凝聚力和公司的競爭力。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2019年至2022年，發(fā)布員工持股計劃草案的公司數(shù)量分別為119家、169家、237家和220家。

其中，2021年出現(xiàn)了上市公司發(fā)布員工持股計劃公告的高潮，數(shù)量達(dá)到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司發(fā)布233份員工持股計劃，接近去年全年的數(shù)量。

有券商投行人士認(rèn)為，“2022年整年上市公司發(fā)布員工持股計劃公告的數(shù)量有望創(chuàng)四年來新高。”

從實施進(jìn)度來看，上述233份員工持股計劃中，144份已經(jīng)實施，占全部員工持股計劃的62%，另外的89份計劃目前正處于股東大會審議或董事會預(yù)案階段。在實施完成的計劃中，110份披露實施金額，合計接近250億元。

值得一提的是，為持續(xù)調(diào)動員工積極性，提升公司競爭力，匯頂科技、海爾智家等12家上市公司實施多期員工持股計劃。

截至10月16日，匯頂科技今年以來已發(fā)布兩期員工持股計劃，其中一期員工持股計劃已經(jīng)完成實施，而公司2022年第二期員工持股計劃已被股東大會通過。在此之前，公司連續(xù)三年均發(fā)布員工持股計劃。

集泰股份等多家上市公司表示，實施員工持股計劃可以充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，激勵員工為用戶創(chuàng)造價值，提升公司競爭力;完善公司治理機(jī)制，創(chuàng)造股東價值;吸引人才，創(chuàng)新公司薪酬管理體系等。

億元級別持股計劃不斷增加

員工持股計劃是指上市公司遵循依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險自擔(dān)的原則，根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

股票來源主要包括回購方式、二級市場購買、增發(fā)方式、定向轉(zhuǎn)讓等其他方式。從已披露的信息來看，從股份來源看，多數(shù)公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。

近日推出員工持股計劃的韋爾股份，其披露的2022年員工持股計劃(草案)顯示，以2022年10月10日公司股票收盤價74.89元/股測算，員工持股計劃所能購買和持有的標(biāo)的股份數(shù)量上限為534.12萬股，最高不超過公司現(xiàn)有股本總額的0.45%，擬籌集資金總額不超過4億元。

同時，為配合員工持股計劃實施，韋爾股份擬以總額不低于3億元且不超過6億元資金回購公司股份用于員工持股計劃或股權(quán)激勵。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年發(fā)布的233份員工持股計劃中，有超過160份計劃的股份來源為上市公司回購。

值得關(guān)注的是，超億元級別的員工持股計劃不斷增加。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計，在已披露的233份員工持股計劃中，有61份員工計劃持股金額超過億元。

其中，恒力石化已實施完成的員工持股計劃資金規(guī)模最大，達(dá)到73.8億元。

公開資料顯示，自2017年6月發(fā)布第一期員工持股計劃以來，目前，恒力石化已完成第六期員工持股計劃。據(jù)恒力石化此前公告，公司第六期員工持股計劃已完成股票購買，通過受讓公司回購的股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.9億股，占公司總股本的4.14%。

尚未實施的員工持股計劃中，格力電器的計劃金額最大，達(dá)到15.5億元，據(jù)格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為公司此前回購的股份，該持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。

業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃是資本市場上兩種重要的員工激勵方式，相較于股權(quán)激勵計劃，員工持股計劃具有更大的靈活性，因此受到多家上市公司的青睞，上市公司推出員工持股計劃也逐漸形成常態(tài)化趨勢。