正值高管換新季，多家中小銀行迎來(lái)了管理層“換血”補(bǔ)位。12月1日，河北銀保監(jiān)局發(fā)布公告，核準(zhǔn)了李建樹、陳桂蘭保定銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的任職資格，而在年內(nèi)保定銀行才剛剛完成4位副行長(zhǎng)的“換血”補(bǔ)位。記者12月2日梳理發(fā)現(xiàn)，除保定銀行外，年內(nèi)已有晉商銀行、中原銀行、天津農(nóng)商行、太原農(nóng)商行、興福村鎮(zhèn)銀行在內(nèi)的20余家中小銀行迎來(lái)高管履新。在分析人士看來(lái)，高管更換或補(bǔ)齊，對(duì)于銀行而言意味著新的管理團(tuán)隊(duì)重新建立完成，銀行業(yè)務(wù)和治理體系可能迎來(lái)新的變化，職位空缺得以補(bǔ)齊有利于銀行內(nèi)控體系的完善和高管團(tuán)隊(duì)的順利履職。

中小銀行高管“換血”

保定銀行又有高管履新。根據(jù)河北銀保監(jiān)局12月1日公告，李建樹、陳桂蘭保定銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的任職資格獲得核準(zhǔn)。

新任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)均為內(nèi)部選舉產(chǎn)生。履歷顯示，在就任此次新職前，李建樹、陳桂蘭分別擔(dān)任保定銀行黨委書記、黨委副書記，今年10月，保定銀行董事會(huì)選舉兩人擔(dān)任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)。在就職保定銀行前，李建樹還曾有在光大銀行(601818,股吧)石家莊分行、河北銀行任職的經(jīng)歷，陳桂蘭也曾在建設(shè)銀行保定分行履職多年，兩人均為“70后”。在李建樹、陳桂蘭履職前，保定銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)為張英莉、雷俊杰，兩人卸任前，年齡分別為62歲、61歲。

今年保定銀行管理層可謂是“大換血”，除董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)迎新外，年內(nèi)保定銀行已完成了4位副行長(zhǎng)的“換血”補(bǔ)位。2月迎來(lái)了新任副行長(zhǎng)劉惠仙，6月副行長(zhǎng)陰亮、王林芳、王震任職資格也獲得批準(zhǔn)。

隨著多位高管的先后到任，保定銀行改變了自2018年以來(lái)維持3年有余的一董事長(zhǎng)、“一正一副”兩位行長(zhǎng)的管理層架構(gòu)，形成了一董事長(zhǎng)、“一正四副”行長(zhǎng)的新格局。分管工作變得更加細(xì)分，根據(jù)保定銀行三季報(bào)，劉惠仙為常務(wù)副行長(zhǎng)，分管辦公室、電子銀行部、小微貸款中心，陰亮、王林芳、王震均為副行長(zhǎng)，各自分管3個(gè)部門，而此前一名副行長(zhǎng)則要分管信息科技部等6個(gè)部門。

保定銀行只是中小銀行高管“換血”補(bǔ)位的縮影。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有晉商銀行、中原銀行、河北銀行、唐山銀行、貴州銀行、貴陽(yáng)銀行(601997,股吧)、天津農(nóng)商行、太原農(nóng)商行、興福村鎮(zhèn)銀行、上海閔行上銀村鎮(zhèn)銀行、福建華通銀行在內(nèi)的20余家中小銀行，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位迎來(lái)了更換或補(bǔ)位。

在金樂(lè)函數(shù)分析師廖鶴凱看來(lái)，近年來(lái)，中小銀行管理層頻繁變動(dòng)主要還是調(diào)整人事安排導(dǎo)致的工作調(diào)動(dòng)。高管更換或補(bǔ)齊，對(duì)于銀行而言意味著新的管理團(tuán)隊(duì)重新建立完成，銀行業(yè)務(wù)和治理體系可能迎來(lái)新的變化，職位空缺得以補(bǔ)齊有利于銀行內(nèi)控體系的完善和高管團(tuán)隊(duì)的順利履職。

人才短板如何補(bǔ)齊

銀行高級(jí)管理層的穩(wěn)定對(duì)于銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。6月8日，銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)了《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》，其中提到，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高級(jí)管理人員，持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

而針對(duì)中小銀行管理層人才缺乏致使一名高管通常需要身兼數(shù)職或非專業(yè)高管“亂作為”的現(xiàn)象，12月1日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)文表示，銀保監(jiān)會(huì)金融人才庫(kù)線上系統(tǒng)已初步完成開發(fā)，預(yù)計(jì)今年年底啟動(dòng)試運(yùn)行。銀行業(yè)已啟動(dòng)首次信息征集，通過(guò)銀行機(jī)構(gòu)推薦，面向六大國(guó)有銀行和部分全國(guó)性股份制銀行，納入符合監(jiān)管部門任職條件、愿意入庫(kù)的專業(yè)人才，特別是有意愿擔(dān)任地方中小銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等關(guān)鍵職務(wù)的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。

談及建立金融人才庫(kù)線上系統(tǒng)對(duì)于中小銀行的影響，廖鶴凱表示，銀保監(jiān)會(huì)建立金融人才庫(kù)線上系統(tǒng)對(duì)于解決中小銀行長(zhǎng)期存在的人才不足的情況有重要意義，可以有效緩解中小銀行職位空缺導(dǎo)致的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。

不過(guò)，人才的培養(yǎng)更多還是要依靠銀行自身。廖鶴凱表示，解決中小銀行管理層人才缺乏長(zhǎng)期來(lái)看還是需要中小銀行自身形成一套行之有效的人才培育和選拔體系，形成自身良好的企業(yè)文化。

資深銀行業(yè)分析人士王劍輝也認(rèn)為，農(nóng)商行等中小銀行應(yīng)本著以培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔的方式，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)培養(yǎng)可持續(xù)、留得住的人才，穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是形成長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)保障。