(孫慶陽)23日，一條“低齡老人就業(yè)難：58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作”的消息登上熱搜，讓老年群體就業(yè)話題再次引發(fā)熱議。

天津社會科學院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60-65歲的低齡老人中有意再就業(yè)的比例為62.1%。隨著平均壽命的不斷延長和醫(yī)療健康水平的不斷改善，退休之后重新走上就業(yè)之路的老年人在不斷增加。但“銀發(fā)一族”返崗再就業(yè)之路仍非坦途。就如何保障低齡老人就業(yè)權(quán)利話題，中新經(jīng)緯專訪了首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛。

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中新經(jīng)緯：老年人就業(yè)中，存在哪些問題？

張成剛：首先，老年人就業(yè)面臨最重要、最典型的就是年齡歧視，即使一些工作崗位的生產(chǎn)率和從事它的年齡沒有絕對關系，但由于企業(yè)害怕老年人因年紀比較大而出現(xiàn)一些工作方面的風險，可能會拒絕老年人就業(yè)；其次，老年人處于勞動力市場的弱勢群體。由于部分原因，老年勞動者和企業(yè)之間沒有辦法簽訂勞動關系，企業(yè)可以任何理由隨時拒絕或者開除老年勞動者，這導致老年勞動者即使在工作當中權(quán)益受損，也不敢和企業(yè)據(jù)理力爭。

中新經(jīng)緯：工作時難免有風險，對于“銀發(fā)一族”來說，再就業(yè)的勞動保障是他們最擔憂的。老年人工作期間出意外，誰該擔責？

張成剛：老年人在工作當中面臨的風險包括職業(yè)傷害風險、失業(yè)風險以及其他勞動保障受損的風險。對于職業(yè)傷害風險來說，化解它的最好辦法就是通過保險的方式。一般來說，有社會保險和商業(yè)保險兩種模式，社會保險的成本相對較低，保障面較廣，應該成為老年人在職業(yè)傷害方面化解風險的最優(yōu)選擇。但是，由于老年人沒有辦法參與工傷保險，導致從社會層面來說沒有辦法化解老年人在工作期間出現(xiàn)意外的問題。

只要勞動者包括老年勞動者在工作期間，他的工作就要符合企業(yè)職業(yè)安全要求，企業(yè)就要盡到在職業(yè)安全風險防范方面的培訓義務，其實雙方都不應就“意外”去負責，應該由我們的社會保險和商業(yè)保險去負責。但是由于商業(yè)保險的成本相對比較高，所以，最優(yōu)選擇還是老年人加入到工傷保險中。

另外，需要注意的風險就是老年勞動者的失業(yè)風險和其他權(quán)益保障受損的風險。我們現(xiàn)有的法律體系還需進行重新規(guī)劃，以適應老齡社會的到來。未來會有更多的老年勞動者進入到勞動力市場，現(xiàn)在到60歲就結(jié)束勞動關系的做法，無論在邏輯上還是在經(jīng)濟理論上，其實都存在問題，也不符合當前社會發(fā)展的需要。所以，我們可能要把勞動關系和退休年齡這兩件事情區(qū)分開。

并不能因為到60歲可以領取養(yǎng)老保險了，就強制結(jié)束勞動者和企業(yè)之間的勞動關系。在西方國家，強制退休年齡是存在的，但存在的前提是無固定期限勞動合同的向后延伸，也就是說由于企業(yè)和勞動者可能會一直存在勞動關系，會出現(xiàn)勞動者的生產(chǎn)率過多地低于他的薪酬水平的情況，這時政府介入并強制結(jié)束雙方之間關系。而中國現(xiàn)在的情況明顯不是這樣。

中新經(jīng)緯：當前，大部分老年人通過與用人單位簽訂勞務合同或聘用合同的方式實現(xiàn)再就業(yè)。簽訂勞務合同時，應當重點注意什么事項？

張成剛：第一，應該關注勞務合同的主體資質(zhì)。老年勞動者可能因為弱勢或者年齡比較大的原因，容易被一些不良的用工主體所欺騙。企業(yè)可能沒有用真實的資質(zhì)來和勞動者簽訂勞動合同，或者通過其他外包的方式用工。在發(fā)生風險后，勞動者會發(fā)現(xiàn)勞務合同的主體和用工主體不一致，這種情況會給后面的維權(quán)帶來很大困難。

第二，要關注勞務合同當中對于工作條件、工作環(huán)境和工作時間的約定。這些和勞動者職業(yè)傷害風險發(fā)生概率是密切相關的。比如夜班條件下，風險發(fā)生的概率可能會更高；或者是工作環(huán)境當中本身存在一些風險因素，長時間工作的風險發(fā)生概率會高。所以，應該在勞務合同簽訂時，對上述三個方面有更加明確的了解和約定。

勞務合同中對于出現(xiàn)職業(yè)傷害風險后的賠付約定，一般來說要有商業(yè)保險的購買以及其他一些費用的賠付約定。

中新經(jīng)緯：目前對于超過60歲法定退休年齡人員的工傷認定，司法實踐中并沒有一個統(tǒng)一的明確規(guī)定，這導致許多銀發(fā)勞動者在工作崗位上傷亡，卻不能被認定為工傷。你認為政策保障方面還需做出哪些指導和提升？

張成剛：政策保障方面要做一個系統(tǒng)性的改變，把勞動關系和社會保險進行重新梳理，特別是進入強制退休年齡之后的勞動者，應允許企業(yè)和勞動者之間繼續(xù)建立勞動關系。至于60歲法定退休年齡者，可以有享受養(yǎng)老保險的權(quán)利，而這個權(quán)利和他與企業(yè)建立勞動關系的權(quán)利并不沖突，不應把兩者作為一個“非此即彼”的選項。《勞動合同法》和《社會保險法》應就此處做出相應修訂。

中新經(jīng)緯：有觀點認為老齡員工享有工傷保險待遇，增加用人單位成本，其結(jié)果是會排斥用工單位聘用高齡職工再就業(yè)。你怎么看？是否應針對企業(yè)出臺鼓勵措施？

張成剛：這是完全錯誤的說法。企業(yè)聘用員工的本質(zhì)是因其創(chuàng)造的價值高于其薪酬，其生產(chǎn)率水平高于薪酬水平，因此，企業(yè)得到了利潤。老齡員工在雇傭關系當中會面臨同等的職業(yè)傷害風險，所以他應該享受的工傷保險是社會層面權(quán)利的賦予，這在任何情況下都不可以被剝奪；而企業(yè)的雇傭行為是基于經(jīng)濟層面的決定，這與老齡員工所享受法定給予的社會層面的工傷保險待遇權(quán)利之間不沖突。

特別是，不應該認為老齡員工就是低成本員工，所以部分企業(yè)才去聘用老齡員工。這個說法是錯誤的。為什么這一錯誤說法會出現(xiàn)？第一，目前不允許老齡勞動者和企業(yè)之間建立勞動關系，導致老齡勞動者在權(quán)利上天然存在缺失，企業(yè)雇傭老齡勞動者時會出現(xiàn)顧慮，為了彌補企業(yè)風險就壓低工資水平，這種“壓低”是一個扭曲的結(jié)果。因此，要營造或改變就業(yè)觀念，特別是對老齡員工就業(yè)的普遍認知需要扭轉(zhuǎn)。其實，無論企業(yè)或是員工都有自己選擇的權(quán)利。第二，要在法律上形成統(tǒng)一的規(guī)定，能夠讓老齡員工和企業(yè)之間建立勞動關系，避免老齡員工的用工成本被人為壓低，這是失業(yè)風險減少的根本措施。第三，在公共就業(yè)服務方面，給予低齡老年人一些支持，如日本就設立了一些非營利組織，“銀色人才中心”的主要工作就是幫助老年人再就業(yè)，中國的公共就業(yè)服務當中還存在缺失。對于企業(yè)的激勵，不需要發(fā)放特定補貼以刺激招聘低齡老年人，還是要讓市場做出自主選擇。(中新經(jīng)緯APP)

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責任編輯：宋亞芬