券商降薪傳聞再度刷屏。

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今日，頭部券商——中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據(jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

券商中國記者向該券商投行業(yè)務的多位中低職級員工進行求證，獲悉上述消息基本屬實。

該券商一位投行員工告訴記者，他周圍中低職級員工本月收到的稅后工資已經(jīng)普降5000元到7000元。另一位該券商的投行員工則表示，本月工資已發(fā)，到手的工資確實下降了不少，稅前降幅更大。也有員工稱，今年項目有所減少，相對而言下調工資有一定合理性。另有人士稱，此次普降范圍不包括試用期及剛剛社招進來的職工。

另有網(wǎng)傳消息稱，上述頭部券商對投行業(yè)務MD（董事總經(jīng)理）以下職級員工的固定薪酬進行普降，但暫未涉及獎金部分；MD或調整獎金但暫未下調基本工資。對此，券商中國記者向業(yè)內求證，受訪人士均表示不清楚，也有人稱，公司暫未向員工通知年終獎。

記者了解到，投行向來是券商人均收入最高的業(yè)務部門之一。2021年下半年，在業(yè)內激烈的“搶人大戰(zhàn)”下，一些投行曾對員工薪酬做出一定調整，包括調整每月固薪與獎金比例、提高固定薪酬部分等等。當時甚至有頭部券商針對應屆碩士生開出每月3.8萬乃至4.5萬的固定薪酬。

“年終獎降沒降”引熱議

券商中國記者注意到，近期各券商密集發(fā)放年終獎，降薪成為行業(yè)繞不過的話題。

5月下旬，網(wǎng)傳某大型券商投行條線千余人，取消發(fā)放年終獎的消息。對此，該券商向券商中國獨家回應稱，傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調整優(yōu)化了獎金發(fā)放方式，部分獎金體現(xiàn)在日常。

記者在業(yè)內采訪發(fā)現(xiàn)，由于2022年證券行業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績下滑，不論是大型券商或中小型券商，不少員工的年終獎都有所縮水。

有券商人士告訴記者，券商前臺業(yè)務人員的收入本來就隨著年份不同有著較大的波動，大年和小年的差異巨大，2022年行業(yè)整體業(yè)績下滑，年終獎縮水也在預期之內。也有頭部券商研究所的員工告訴記者，降薪幅度取決于入職時的工資，不排除一些原先收入較高的首席年終獎縮水幅度較大。

根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2022年，140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。證券投資業(yè)務成為拖累行業(yè)經(jīng)營業(yè)績的主要因素。

券業(yè)降薪進行時

券商中國記者此前曾梳理上市券商2022年年報中公布的薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)2022年各券商員工人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑。

若按照“員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）”的口徑計算，2022年人均薪酬較高的是中信證券、中金公司，人均薪酬分別為83.64萬元、81.96萬元，分別相比2021年下降11.68%、29.60%，其中中金公司人均縮水逾30萬元。

大中型券商中，招商證券員工人均薪酬下滑幅度達到39.37%，從2021年的人均77.97萬元減少至47.27萬元。海通證券、信達證券分別減少36.3%、31.8%。此外，華泰證券、國聯(lián)證券、浙商證券、廣發(fā)證券、中原證券、中泰證券員工人均薪酬均同比減少逾20%。

值得一提的是，國泰君安以74.19萬元的人均薪酬排名第三。不過，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中國泰君安出現(xiàn)漲薪，與該公司合并報表范圍出現(xiàn)變化有關。在2021年的年報中，國泰君安在處置上海證券股權后，上海證券不再被納入合并報表范圍，但年初人數(shù)仍包含上海證券；而在2022年年報時，由于國泰君安持有華安基金的股權比例增加至51%，華安基金被并入報表。

在業(yè)內人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學設計薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵機制。

去年5月中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。證券公司應當結合經(jīng)營實際情況、合規(guī)風控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。