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企業(yè)出手鼓勵生育!廣東一上市公司員工生三孩一次性獎勵10萬

又一家知名企業(yè)發(fā)布支持、鼓勵生育的措施。

上市公司僑銀股份(002973.SZ)近日正式公布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》規(guī)定,僑銀股份員工生育后,在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時,可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。員工生育二孩后,二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外,公司還將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi);如二孩入讀非公立幼兒園,則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。員工生育三孩后,三孩除了享受上述一孩、二孩福利外,公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。


(資料圖片僅供參考)

僑銀股份是全國領(lǐng)先的城市管理服務(wù)企業(yè),總部位于廣東廣州,在職員工超7萬人。根據(jù)該公司的生育福利方案測算,包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎勵在內(nèi),公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者,國家提出建設(shè)生育友好型社會,鼓勵生育,僑銀出臺此舉意在積極響應(yīng)國家政策,積極承擔(dān)社會責(zé)任。同時,僑銀這些生育福利措施覆蓋全體員工,不分崗位、不分男女,而且員工生孩子還獎錢,這也是企業(yè)的一個招牌和名片,未來企業(yè)招人也會更加容易。

人口專家、廣東省政府參事室特約研究員董玉整對第一財(cái)經(jīng)分析,中央提出要建立健全生育支持政策體系,顯著減輕家庭生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān),該企業(yè)出臺的措施是積極落實(shí)中央決策部署的具體行動,應(yīng)該給予充分肯定。

除了僑銀股份,目前已有多家知名企業(yè)發(fā)布鼓勵員工婚育的措施。今年5月18日,廣東企業(yè)天地壹號發(fā)布了“‘520’造娃成績單”,稱2022年實(shí)行帶薪放假鼓勵婚育后成效顯著,公司員工137人完成婚育大事,其中41人結(jié)婚、96人生娃。

去年1月9日,農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)(002385.SZ)對員工推出了鼓勵優(yōu)育方案,從2022年1月1日起執(zhí)行:一、產(chǎn)假:第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個月,第二胎加三個月,第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬,第二胎六萬,第三胎九萬。三、準(zhǔn)男性員工陪產(chǎn)假9天。

2021年12月30日,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手當(dāng)天發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐,并新增生育獎金,分別為1000元、2000元和3000元三個等級。此外,雀巢大中華區(qū)、綠城服務(wù)、攜程也推出的鼓勵員工生育的舉措。

當(dāng)前,構(gòu)建生育友好型社會,需要社會多方合力,在這個過程當(dāng)中,企業(yè)也將發(fā)揮一個重要作用。

陶卓說,企業(yè)在鼓勵生育的過程中,可以發(fā)揮較多的作用。首先就是不性別歧視,不僅不歧視,還要正向的去引導(dǎo)鼓勵大家,同時,作為企業(yè)還應(yīng)該做一些力所能及的事情,比如生育補(bǔ)貼、福利,內(nèi)部文化的宣傳等。此外,要有一些真金白銀的投入,比如奶粉錢、尿不濕,上幼兒園的費(fèi)用等。如果能形成這樣的一個機(jī)制,假設(shè)有1萬個大企業(yè),每個企業(yè)有1萬員工,那就解決了非常多人的問題,可以起到一個非常大的作用。

陶卓說,大企業(yè)可以在全社會鼓勵生育過程中發(fā)揮一個很好的示范帶動作用。更進(jìn)一步來說,中國的一些大企業(yè),可以辦一些托幼機(jī)構(gòu),比如廣州珠江新城一兩棟寫字樓里,可以做這個事情,解決員工的帶娃難題。

另一方面,在鼓勵生育過程中,建立更多的生育成本分?jǐn)倷C(jī)制,減輕企業(yè)的相應(yīng)負(fù)擔(dān),進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的積極性十分關(guān)鍵。

董玉整說,健全生育成本分擔(dān)機(jī)制這一點(diǎn)很重要。從實(shí)際操作中有幾種途徑,比如根據(jù)企業(yè)的育齡婦女生育情況,給予一定的稅收減免;在有關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)上給予優(yōu)惠和傾斜;在一些相關(guān)的費(fèi)用上給予一定比例的減免等舉措。通過多種方式,不僅讓女職工的權(quán)益得到保障,也讓女職工所在的企業(yè)利益得到保障。

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