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3月27日，普華永道發(fā)布第二期《全球首席數(shù)據(jù)官調(diào)研》。調(diào)研顯示，全球領(lǐng)先企業(yè)任命的首席數(shù)據(jù)官數(shù)量攀升，且首席數(shù)據(jù)官能夠?qū)ω攧?wù)業(yè)績產(chǎn)生積極影響。

調(diào)研顯示，2022年，27%的領(lǐng)先企業(yè)已聘用首席數(shù)據(jù)官，首席數(shù)據(jù)官在各行業(yè)以及全球大部分地區(qū)都已然呈現(xiàn)出崛起之勢。從地區(qū)來看，首席數(shù)據(jù)官在歐洲企業(yè)中的滲透率（42%）超過北美企業(yè)（38%）。但整體而言，全球半數(shù)的首席數(shù)據(jù)官均供職于北美企業(yè)，該地區(qū)在首席數(shù)據(jù)官的技能、能力和經(jīng)驗方面仍然居于首位。

從行業(yè)來看，每個行業(yè)的首席數(shù)據(jù)官數(shù)量均在增加。值得一提的是，金融服務(wù)業(yè)的首席數(shù)據(jù)官數(shù)量仍然保持領(lǐng)先，超過半數(shù)的銀行和保險企業(yè)也已經(jīng)任命首席數(shù)據(jù)官，占全球首席數(shù)據(jù)官總量的22%。

不過，盡管金融行業(yè)天然依賴數(shù)據(jù)，但中國金融行業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)管的比例相對較低。普華永道中國金融業(yè)管理咨詢主管合伙人王建平表示：“從全球調(diào)研觀察來看，首席數(shù)據(jù)官的任命與企業(yè)強勁的財務(wù)表現(xiàn)具有相關(guān)性，任命了首席數(shù)據(jù)官的企業(yè)業(yè)績往往比沒有設(shè)首席數(shù)據(jù)官的企業(yè)更好。因此我們鼓勵中國金融機構(gòu)積極思考并設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，使他們能夠幫助企業(yè)探索新的數(shù)據(jù)驅(qū)動增長點?！?/p>

“數(shù)據(jù)能夠推動價值創(chuàng)造，還能夠為企業(yè)其他職能或大規(guī)模數(shù)字化轉(zhuǎn)型舉措賦能。我們認為，在高級管理層級別設(shè)置專門負責加強數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的崗位至關(guān)重要?！逼杖A永道中國首席數(shù)據(jù)官萬彬表示，“對于首席數(shù)據(jù)官本身而言，則應(yīng)充分發(fā)揮自身價值，著眼數(shù)據(jù)創(chuàng)新，推動企業(yè)增長，同時做好數(shù)據(jù)管理，保證企業(yè)數(shù)據(jù)安全和營運效率?！?/p>

普華永道思略特中國主管合伙人單小虎指出：“首席數(shù)據(jù)官的數(shù)量在不同行業(yè)、地區(qū)和規(guī)模的企業(yè)中均呈現(xiàn)上升態(tài)勢。隨著企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官職位的步伐越來越快，各企業(yè)需要利用不同的方法和技能，實現(xiàn)規(guī)?；?、高效化的數(shù)據(jù)采集和利用，從而提高企業(yè)本身的數(shù)據(jù)成熟度。我們相信，未來會有越來越多的企業(yè)在高級管理層級別任命首席數(shù)據(jù)官?！?/p>