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3月9日，#女子入職公司被1大頁(yè)樂(lè)捐制度嚇退#沖上微博熱搜第一和每經(jīng)熱榜第一，引發(fā)諸多網(wǎng)友的熱議。

據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻3月8日?qǐng)?bào)道，近日，廣州一女子稱自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂(lè)捐制度，立刻勸退了。謝女士稱，找工作時(shí)有點(diǎn)心力交瘁，這家公司面試比較簡(jiǎn)單，問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題就錄用了。沒(méi)想到在辦理入職時(shí)，行政制度上寫了滿滿一頁(yè)樂(lè)捐制度：早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元；辦公桌沒(méi)整理，一次樂(lè)捐10元；背心拖鞋上班，一次樂(lè)捐20元；用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂(lè)捐200-1000元；下班電腦忘關(guān)，一次樂(lè)捐20元等，謝女士說(shuō)看了就立馬跑路了。

圖片來(lái)源：白鹿視頻截圖

謝女士還表示，這種樂(lè)捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時(shí)要注意。

據(jù)央視網(wǎng)快看3月9日?qǐng)?bào)道，@法律人袁亞洋表示，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資。這種樂(lè)捐制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂(lè)捐”，并且對(duì)于已經(jīng)“樂(lè)捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

那么，勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎(jiǎng)懲制度是合理的呢？據(jù)央視網(wǎng)2022年9月26日?qǐng)?bào)道，袁亞洋當(dāng)時(shí)告訴記者，企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

獎(jiǎng)懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎(jiǎng)懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。