最近這幾天，在硅谷持續(xù)大裁員之際，華爾街的金融機構也大幅削減薪酬和獎金。

在周四谷歌裁員1.2萬人、英特爾也宣布大幅裁員之時，已經(jīng)成為馬斯克旗下私人公司的推特，當前全職工程師人數(shù)已經(jīng)不足550人。而由于推特廣告收入大幅下降、馬斯克對推特進行徹底改革等因素，推特更多部門的員工將可能在近期失去飯碗，整個推特員工數(shù)量將有可能進一步降至2000人以下。這意味著，自從馬斯克接管推特以來，離開推特的員工將會超過四分之三。

不只是美國西海岸的科技巨頭寒風獵獵，在華爾街，削減年終獎和薪酬也已經(jīng)成為華爾街員工的熱門話題。

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1月20日周五，有媒體報道稱，德意志銀行將削減投行部門員工年終獎的40%，但將擴大交易員的獎金池。交易部門是德銀當前的收入引擎，也是該行在過去幾年中扭虧為盈的關鍵。

德銀投行部門的獎金池將整體壓縮十分之一，并購、資本市場等部門的員工將不同程度受到影響。在去年前三個季度，德銀投行部門業(yè)務收入同比下降58%，而年終獎常常和部門的表現(xiàn)相關。

德銀對投行部門獎金池的削減幅度和高盛的削減幅度類似，但高于摩根大通、花旗集團和美國銀行30%的降幅。

德意志銀行正努力保住過去幾年在固定收益交易中重新奪回的市場份額，并謹慎地向新產(chǎn)品領域擴張。面對華爾街的裁員潮，德銀可能會選擇性地進行更多招聘。

華爾街的“寒意”不止于德銀。

就在上周，高盛開啟了有史以來的最大裁員，3200名員工在一夜之間失去工作。

同樣在上周，日本最大券商野村證券計劃裁掉其倫敦投資銀行部門約10%的員工，受影響最大的是杠桿融資、金融機構組和技術團隊。

更早些時候，摩根士丹利宣布在全球范圍內裁員2%，波及1600名員工。摩根士丹利CEO James Gorman的2022年總薪酬為3150萬美元，在員工被裁之際，他的薪酬也被調降了10%。

疫情期間憑借牛市賺得盆滿缽滿的華爾街交易員和投資經(jīng)理們正叫苦不迭，而借助計算機自動算法和高級量化模型等“非人力干預”作出投資決策的量化基金則迎來歷史性高回報。在低迷的美股中，多個量化基金去年的年化收益率超過30%，顯著跑贏大盤。