(資料圖片僅供參考)

圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

藍鯨TMT頻道12月27日訊，今日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》，依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析藍領群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題作出全面系統(tǒng)回答。

作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人。調研發(fā)現(xiàn)，藍領群體主要聚集于第二產業(yè)。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

報告認為，近年來數字技術的發(fā)展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者；另一方面網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優(yōu)選擇。

在就業(yè)需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發(fā)生轉變。報告顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺快手推出了藍領招聘業(yè)務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒介的出現(xiàn)使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富直接透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

目前快手“快聘”業(yè)務在2022年已經吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家。

報告同時顯示，在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數量是服務業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領就業(yè)主力軍。用工企業(yè)藍領勞動者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。