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12月22日，BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號(hào)“2076”，摩根士丹利和高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。本次上市不涉及新股融資，BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬表示：希望按照香港股市的規(guī)矩，與股民一起成長(zhǎng)，一起分享成長(zhǎng)的紅利。

招股書數(shù)據(jù)顯示，在非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，去除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，2021年BOSS直聘獲得經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)8.53億元，2022年前三季度，這一指標(biāo)達(dá)到7.40億元，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)上市以來連續(xù)6個(gè)季度在經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)層面盈利，展現(xiàn)出穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)水平和盈利能力。

除了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，招股書中還有一個(gè)數(shù)據(jù)值得關(guān)注：有效轉(zhuǎn)化率。數(shù)據(jù)顯示，從2019~2021年，BOSS直聘的有效轉(zhuǎn)化率在40%左右。該指標(biāo)是指企業(yè)端用戶在瀏覽求職者推薦頁(yè)面時(shí)，選擇開聊的求職者數(shù)/總瀏覽求職者數(shù)的比例。也就是說招聘者在BOSS直聘上瀏覽10個(gè)求職者的信息，會(huì)選擇和其中4個(gè)人交換聯(lián)系方式。

有過招聘經(jīng)驗(yàn)的人都知道，這個(gè)比例還是相對(duì)比較高的。說明招聘者比較滿意平臺(tái)推薦給他的人才，并愿意繼續(xù)使用BOSS直聘尋找求職者。從BOSS直聘企業(yè)端用戶的增長(zhǎng)情況，也能看出招聘者對(duì)BOSS直聘滿意度較高。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘認(rèn)證企業(yè)數(shù)還只有890萬(wàn)家，到9月30日這個(gè)數(shù)字已變?yōu)?60萬(wàn)家。

為什么用戶都愿意使用BOSS直聘？招聘效率高是其中一個(gè)重要原因。與其他招聘平臺(tái)不同，BOSS直聘是業(yè)內(nèi)首先采用“移動(dòng)+直聊+智能匹配”模式的在線招聘平臺(tái)。聊天形式保證了用戶的活躍度，智能匹配技術(shù)又提高了人崗匹配效率，從而促進(jìn)用戶的有效互動(dòng)。

相比其他招聘平臺(tái)，使用BOSS直聘招聘性價(jià)比更高。據(jù)《中小企業(yè)招聘情況調(diào)查報(bào)告》，中小企業(yè)臨時(shí)偶發(fā)、小規(guī)模、短期的招聘需求較多，其招聘者在招聘服務(wù)的采購(gòu)上，重點(diǎn)考慮招聘效果、性價(jià)比及付費(fèi)方式靈活性等因素。在調(diào)研中，中小企業(yè)反映使用最多的招聘軟件是BOSS直聘，在BOSS直聘平臺(tái)獲取單個(gè)候選人的成本在市場(chǎng)平均水平的1/2-1/3之間。

為滿足企業(yè)用戶個(gè)性化、靈活化的招聘需求，BOSS直聘還創(chuàng)新性推出了牛人直通卡、搜索暢聊卡、牛人炸彈等商業(yè)道具產(chǎn)品。不同于昂貴的年度套餐，這種增值服務(wù)道具可以小額、短期購(gòu)買，能有效減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)。

的確，做中小企業(yè)的服務(wù)，最重要的就是能幫企業(yè)提高效率，能幫他們省錢。BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬就曾表示，你得先創(chuàng)造更大的價(jià)值，做更多服務(wù)的角度改變自己，才能安靜地等待市場(chǎng)改變看法（即愿意付費(fèi)）。

如今隨著防疫政策的優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，企業(yè)招聘意愿也正在持續(xù)恢復(fù)中。國(guó)盛證券就在研報(bào)中指出，“疫情管控優(yōu)化有望推動(dòng)BOSS直聘需求持續(xù)向好，重回高成長(zhǎng)階段”。企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營(yíng)后，第一步就是擴(kuò)大招聘。相信依靠“薄利多銷”，BOSS直聘將助力中國(guó)的中小企業(yè)盡快恢復(fù)往日的元?dú)狻?/p>