伴隨年終臨近，華爾街正在計劃削減今年獎金的計劃，其中花旗集團(tuán)、美國銀行等多家投行涉及其中。

根據(jù)相關(guān)報道，花旗集團(tuán)和美國銀行正在考慮將獎金池削減多達(dá)30%，高盛的獎金預(yù)計被削減低兩位數(shù)百分比。此外，摩根大通也在計劃削減獎金。

(相關(guān)資料圖)

一般來說，薪酬和績效討論通常在12月開始，因為高級管理人員將在年底前進(jìn)行談判及確定整體獎金池。對此，花旗集團(tuán)、美國銀行、摩根大通、高盛均未回應(yīng)。

市場表現(xiàn)不佳 IPO遇冷

對于華爾街計劃削減今年獎金，主要受到投資銀行面臨市場波動和高利率環(huán)境的壓力。華爾街投行的高管們表示部分固收領(lǐng)域強勁業(yè)務(wù)活動帶來的營收今年可能已經(jīng)見頂，而在股市熊市的背景下，股票業(yè)務(wù)營收將繼續(xù)下滑。

例如在IPO業(yè)務(wù)中，根據(jù)美國證券業(yè)及金融市場協(xié)會（SIFMA）的數(shù)據(jù)，今年截至10月份，由于IPO市場基本處于凍結(jié)狀態(tài)，股票發(fā)行量暴跌了78%；同時，隨著美聯(lián)儲加息，債券發(fā)行量也顯著下降，截至9月份下降了30%。

華爾街裁員潮仍在升溫

除了華爾街獎金被削減之外，華爾街員工也面臨著裁員。在未來，這一浪潮恐將愈演愈烈。

盡管與Meta等科技公司的大幅裁員相比，華爾街投行的裁員規(guī)模不值一提，但這些舉措可能代表著一個趨勢的開始。

以高盛為例，該行在今年9月開始裁員，人數(shù)約為500人。同時知情人士指出，部分表現(xiàn)不佳的員工也可能面臨風(fēng)險。該行將在年底采取選擇性裁員和減少獎金等方式來控制支出。

此外，摩根士丹利也在考慮裁員，不過裁員規(guī)模尚未決定。該行5月底就曾表示，由于全球經(jīng)濟(jì)前景不確定，將在全球范圍內(nèi)裁員約2%。