當(dāng)酬金不斷壘到臺(tái)面，不難看出，臺(tái)桌另一邊的富士康鄭州航空港區(qū)，比起短期增加的薪酬成本，更希望能馬上招來(lái)工人。

眼下，正是鄭州富士康訂單的旺季，但受疫情影響，廠區(qū)出現(xiàn)了用工缺口。一名制造業(yè)資深人士向中國(guó)新聞周刊介紹，類(lèi)似富士康這種產(chǎn)品集成的代工廠，自動(dòng)化程度相對(duì)較低，大量地依賴(lài)人力。

(相關(guān)資料圖)

10月下旬，有不少原在鄭州富士康航空港區(qū)務(wù)工的工人選擇“徒步返鄉(xiāng)”。有多少人選擇離開(kāi)，暫未有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)披露。但一些勞務(wù)中介及內(nèi)部工人能直觀感覺(jué)到，走的人并不少。受此風(fēng)波的后續(xù)影響，一些求職人員也對(duì)后續(xù)防控表示擔(dān)憂(yōu)。

目前，鄭州富士康推出了以小時(shí)模式入職，工價(jià)30元/時(shí)的招工政策。按照最新的標(biāo)準(zhǔn)，加上其他獎(jiǎng)金，在當(dāng)月全勤的情況下，到手工資可達(dá)上萬(wàn)元。一名富士康內(nèi)部負(fù)責(zé)人透露，廠區(qū)現(xiàn)還有10萬(wàn)人左右的招工缺口。據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，河南部分地區(qū)要求基層干部發(fā)揮帶頭作用，帶頭去鄭州富士康務(wù)工。重賞與“勇夫”，工企雙方各自面臨著現(xiàn)實(shí)的考量。

缺工10萬(wàn)左右

“全球每生產(chǎn)2臺(tái)iPhone，就有1臺(tái)來(lái)自鄭州富士康”。資料顯示，作為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地，富士康鄭州航空港區(qū)高峰時(shí)期員工超過(guò)30萬(wàn)名。在出現(xiàn)“徒步返鄉(xiāng)”事件前，廠區(qū)也有員工20多萬(wàn)人。2021年7月，富士康鄭州科技園副總經(jīng)理王雪在接受媒體采訪時(shí)表示，航空港區(qū)是富士康集團(tuán)在鄭州最大的廠區(qū)，總面積近560萬(wàn)平方米。

結(jié)合多名內(nèi)部員工的反饋及網(wǎng)絡(luò)招聘信息來(lái)看，除產(chǎn)線員工外，保潔等后勤人員也有用工需求?！艾F(xiàn)在廠區(qū)里還有不少在隔離的”，工人李牧向中國(guó)新聞周刊介紹。作為一名正式員工，他始終在廠區(qū)堅(jiān)守。

2022年11月6日，鄭州富士康園區(qū)內(nèi)，防疫人員進(jìn)行環(huán)境消殺工作。圖/視覺(jué)中國(guó)

為了留住員工，“挽回”曾離職的返鄉(xiāng)人員，鄭州富士康曾多次發(fā)布“出勤激勵(lì)加碼方案”。以廠區(qū)規(guī)模最大的iDPBG事業(yè)群為例，出勤補(bǔ)貼一度從50元/天提高到400元/天。

按照11月13日發(fā)布的最新政策，iDPBG事業(yè)群新員工以派遣小時(shí)工模式入職，入職日開(kāi)始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿(mǎn)7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。11月9日至11月19日?qǐng)?bào)到的員工，在職滿(mǎn)30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。

對(duì)于10月10日至11月5日離職返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛(ài)補(bǔ)貼500元。以上均由各地人力資源機(jī)構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報(bào)名。

一名富士康內(nèi)部人士向中國(guó)新聞周刊介紹，首先求職者需符合當(dāng)?shù)胤酪咭?，進(jìn)入招錄地統(tǒng)一組織的集中隔離點(diǎn)，進(jìn)行3天的閉環(huán)管理，期間每天做一次核酸檢測(cè)。完成招錄地集中健康監(jiān)測(cè)管理的人員，由招錄地組織進(jìn)行集中“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”轉(zhuǎn)運(yùn)，轉(zhuǎn)運(yùn)期間全程閉環(huán)，轉(zhuǎn)運(yùn)完畢后，車(chē)輛及時(shí)消毒。新員工到達(dá)企業(yè)后，嚴(yán)格落實(shí)“落地檢”程序，與老員工分開(kāi)閉環(huán)管理，待核酸檢測(cè)結(jié)果陰性，方可進(jìn)入廠區(qū)工作。

工廠生產(chǎn)多分淡旺季，本是周期性的人員流動(dòng)，卻因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的廠區(qū)仍不見(jiàn)昔日人頭攢動(dòng)的景象。

上述富士康內(nèi)部負(fù)責(zé)人向中國(guó)新聞周刊介紹，入職者僅需簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能工作，廠區(qū)仍有10萬(wàn)人左右的用工需求。富士康給多地的勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)都傳達(dá)了招工任務(wù)，基本上達(dá)成的很少。以周口市太康縣為例，富士康提出了一萬(wàn)人的招工指標(biāo)，目前僅招來(lái)了兩千多人。他表示，廠區(qū)也接收省外務(wù)工人員，目前湖北、河北、陜西等地的入職者較多，但來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的無(wú)法安排。

“支援”富士康

中國(guó)新聞周刊注意到，從富士康官方披露的消息來(lái)看，政企協(xié)作也是此次招工的一大特點(diǎn)。

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，河南省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到了協(xié)助鄭州富士康招工的任務(wù)，并向管轄村鎮(zhèn)分配人數(shù)指標(biāo)。此外，部分地區(qū)要求發(fā)揮帶頭作用，基層干部帶頭去鄭州富士康務(wù)工，務(wù)工期限1-6個(gè)月不等。

僅是富士康鄭州航空港區(qū)的工人數(shù)量，就堪比一座縣城。在鄭州富士康官方的推文中，也打出了“‘富’興河南，‘鄭’需要你”的口號(hào)。此外，富士康的一些其他廠區(qū)，如昆山，也有員工也被調(diào)往鄭州。

11月13日，鄭州富士康迎來(lái)全省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招工送工第一天。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，當(dāng)天下午，一輛輛大巴車(chē)陸續(xù)抵達(dá)富士康鄭州科技園國(guó)貿(mào)招募中心，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送來(lái)了新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽(yáng)、漯河等地的新員工。

北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長(zhǎng)宋向清向中國(guó)新聞周刊表示，河南近幾年一直希望打造一個(gè)良好的營(yíng)商環(huán)境，現(xiàn)在政府把重心下沉，服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、居民，是一種新理念的體現(xiàn)，也是下一步更好地招商引資的需求。

他表示，因?yàn)楦皇靠堤罅?，需要的員工太多了，政府力度就會(huì)更大一些。因?yàn)楦皇靠稻哂袊?guó)際影響力，因?yàn)楣婈P(guān)注度也較高。

他認(rèn)為，富士康來(lái)到河南以后，為河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是進(jìn)出口貿(mào)易作出了突出貢獻(xiàn)，無(wú)論在規(guī)模還是產(chǎn)品檔次的維度上。同時(shí)，河南為富士康的扎根也作出了比較大的努力，提供了優(yōu)渥的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，比如用地、用工，協(xié)調(diào)工作等等。

11月15日，家住鄲城某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林靖也收到了報(bào)名詢(xún)問(wèn)，村干部去到她家里，“一開(kāi)始對(duì)應(yīng)聘的去向含糊不清，只說(shuō)在鄭州待十幾天就能拿到三千多塊錢(qián)?！?/p>

盡管她已在家待業(yè)半年多，但仍是回絕了。她表示了擔(dān)憂(yōu)，“如果疫情控制住了，目前的薪酬還愁招不到人嗎？”

上述富士康負(fù)責(zé)人向中國(guó)新聞周刊表示，目前廠區(qū)疫情防控工作已經(jīng)取得成效，“防控問(wèn)題由政府在管，疫情已經(jīng)比較穩(wěn)定了，不穩(wěn)定不會(huì)招人”。

值得注意的是，廠區(qū)內(nèi)部仍在執(zhí)行嚴(yán)格的閉環(huán)運(yùn)作。據(jù)前述內(nèi)部人士介紹，目前園區(qū)到生活區(qū)之間實(shí)施閉環(huán)管理，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”通勤，分事業(yè)群就餐，錯(cuò)峰上下班。

“前天夜里我去廠區(qū)外邊買(mǎi)泡面買(mǎi)吃的，半夜三點(diǎn)回來(lái)，執(zhí)勤人員碰見(jiàn)我，以為我是逃跑的，開(kāi)著車(chē)拿著喇叭直接詢(xún)問(wèn)我?！崩钅琳f(shuō)。

許杰是廠區(qū)附近的一名餐飲個(gè)體戶(hù)，他所在的張莊，距離富士康L區(qū)僅有一公里多。從上個(gè)月中旬開(kāi)始，張莊的餐飲業(yè)全部關(guān)停。至今，他在自己的店里已經(jīng)住了一個(gè)月。據(jù)他介紹，當(dāng)?shù)匾恢蔽从杳鞔_具體的解封日期，僅強(qiáng)調(diào)清零一周后即解除靜默管理。

這段時(shí)間，許杰幾乎沒(méi)有收入。因?yàn)橛羞^(guò)人力資源工作的經(jīng)歷，許杰也在自己的朋友圈推廣了富士康的招聘公告，他的朋友圈有一千多名富士康的員工，“介紹一個(gè)員工有1000元至1600元的中介費(fèi)，基本上入職一周就能拿到”。

但響應(yīng)的聲音寥寥?！艾F(xiàn)在張莊里也有很多富士康的員工，他們都一個(gè)月沒(méi)去上班了”，許杰說(shuō)，他的老家離航空港區(qū)較近，但很多人都聽(tīng)說(shuō)了當(dāng)?shù)氐那闆r，“很少有人為了高工資過(guò)來(lái)”。

新鄉(xiāng)市的勞務(wù)中介王可也同樣感到招工“吃力”，他和公司的幾名勞務(wù)都在給富士康招人?！艾F(xiàn)在幾天能招到一個(gè)就不錯(cuò)了，基本都是外地的”，他說(shuō)，之前沒(méi)有疫情，同時(shí)期段一天也能招到十個(gè)八個(gè)人。

上述富士康負(fù)責(zé)人向中國(guó)新聞周刊表示，富士康這批招聘的待遇已經(jīng)基本沒(méi)有增長(zhǎng)空間了，“全國(guó)各地一般給個(gè)二十二、二十三元一個(gè)小時(shí)，就是挺高的了”。他表示，對(duì)于勞務(wù)中介，“湊了一兩個(gè)人、三五個(gè)人、十個(gè)人二十個(gè)人都可以來(lái)”。

擔(dān)憂(yōu)與需求

一方面，是求職者對(duì)疫情管控表示擔(dān)憂(yōu)，另一方面，富士康對(duì)于回到正常產(chǎn)能又有迫切的需求。

11月7日，蘋(píng)果公司對(duì)今年的熱銷(xiāo)機(jī)型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供應(yīng)情況發(fā)表聲明。聲明稱(chēng)，富士康鄭州工廠目前的產(chǎn)能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出貨量將低于預(yù)期，“顧客將需要等待更長(zhǎng)的時(shí)間才能收到新產(chǎn)品?！?/p>

以蘋(píng)果的天貓旗艦店為例，現(xiàn)在下單iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max，不論配色及儲(chǔ)存容量，均需要40余天才能發(fā)貨。蘋(píng)果官網(wǎng)的發(fā)貨時(shí)間也需要5-6周。

蘋(píng)果在前述聲明中還表示，正在與供應(yīng)商密切合作，以恢復(fù)正常的生產(chǎn)水平，同時(shí)確保每個(gè)工人的健康和安全。

年關(guān)將至，富士康不惜高薪聘請(qǐng)臨時(shí)工，但在閉環(huán)管理的“泡泡模式”下，廠區(qū)也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生產(chǎn)。

前述富士康內(nèi)部人士向中國(guó)新聞周刊介紹，鄭州綜保區(qū)實(shí)行閉環(huán)管理，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)乘坐班車(chē)上下班，定時(shí)消殺，全員核酸檢測(cè)，配發(fā)N95口罩等防疫物資，筑牢防疫屏障。

他提到，鄭州園區(qū)正常出勤員工由公司免費(fèi)提供一日三餐，各餐廳陸續(xù)開(kāi)放堂食。為滿(mǎn)足員工購(gòu)物需求，廠區(qū)內(nèi)還開(kāi)辦有物資保供點(diǎn)，不出廠區(qū)就可以購(gòu)買(mǎi)到日用品和各種飲食。

“為了保障同仁的健康安全，公司從環(huán)境安全、住宿條件、員工關(guān)愛(ài)三個(gè)方面進(jìn)行了全方位的加強(qiáng)與改善?！痹搩?nèi)部人士介紹，在政府的協(xié)調(diào)組織下，2000多人的環(huán)境消殺隊(duì)伍，從全省各地趕赴鄭州園區(qū)，已經(jīng)開(kāi)始對(duì)生產(chǎn)及生活區(qū)域，展開(kāi)全方位的環(huán)境消殺工作，確保園區(qū)環(huán)境安全。將在職員工進(jìn)行區(qū)域整合，集中住宿、閉環(huán)管理。其他宿舍區(qū)域全部?jī)艨?，進(jìn)行全面的升級(jí)改造。啟動(dòng)生活網(wǎng)格化管理，設(shè)置宿舍區(qū)長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)、樓層長(zhǎng)，在一線解決員工的切身問(wèn)題。開(kāi)通24小時(shí)心理輔導(dǎo)。

據(jù)他介紹，為保障員工防疫和健康安全，鄭州園區(qū)還建立了抗原快篩流程體系，員工到崗前須進(jìn)行快篩自測(cè)，將檢測(cè)結(jié)果上傳至企業(yè)公眾號(hào)或APP平臺(tái)，憑抗原快篩陰性證明進(jìn)入園區(qū)；從11月4日開(kāi)始進(jìn)行全員核酸單采，設(shè)置了150個(gè)點(diǎn)位，投入300余名醫(yī)護(hù)、上千名志愿者開(kāi)展核酸采樣、人員掃碼、試管運(yùn)送、試管中轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)核對(duì)、現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、環(huán)境消殺及醫(yī)廢處理等工作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)高效安全；結(jié)合企業(yè)防疫和員工需求，積極籌措防疫應(yīng)急物資，為園區(qū)建起一道道安全屏障。

“同時(shí)，政府組織的醫(yī)療隊(duì)在廠區(qū)、宿舍區(qū)也建立了醫(yī)療服務(wù)站點(diǎn)，為員工提供醫(yī)療保障，竭力解決大家就醫(yī)需求?！痹搩?nèi)部人士說(shuō)。

（文中李牧、林靖、許杰、王可為化名）