券商薪酬一直是市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

(相關(guān)資料圖)

比如，中金公司去年人均薪酬116萬(wàn)元、中信證券人均95萬(wàn)元、華泰證券人均88萬(wàn)元等。券商整體的人均收入水平確實(shí)很高，不過(guò)如果稍加分析，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)竟是另一番光景。近日，剛剛過(guò)會(huì)的券商首創(chuàng)證券在招股書中對(duì)此進(jìn)行了披露。

首創(chuàng)證券招股書披露，其北京地區(qū)（公司注冊(cè)地在北京）員工2021年前9個(gè)月平均薪酬50.68萬(wàn)元。這一水平乍看還是很不錯(cuò)的。不過(guò)，如果分不同級(jí)別、不同崗位來(lái)看的話，差別就出來(lái)了。首創(chuàng)證券高管2021年前9個(gè)月平均薪酬342萬(wàn)元，支持部門中層管理人員人均76萬(wàn)元，支持部門普通員工21萬(wàn)元。

可見(jiàn)，有很多普通員工被平均了。

這不是個(gè)例，這一現(xiàn)象在其他券商身上也可以得到證實(shí)。以關(guān)注度較高的中金公司為例，其招股書披露，2019年中金公司平均薪酬82.32萬(wàn)元，很高的水平了。具體來(lái)看，當(dāng)年該公司管理人員平均薪酬376萬(wàn)元，業(yè)務(wù)部門中層平均84萬(wàn)元，業(yè)務(wù)部門普通員工平均25萬(wàn)元。

因此，稍加分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，券商內(nèi)部薪酬分化非常大，不同崗位之間有成倍的差距。光看平均數(shù)可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，因?yàn)槠骄鶖?shù)容易受到一些極端值的影響，這就好比姚明與潘長(zhǎng)江的身高平均值有近2米。

券商內(nèi)部也有一些很高薪酬的極端值，但市場(chǎng)往往將注意點(diǎn)只放在了券商高管身上。券商高管的薪酬確實(shí)整體偏高，但是也有一些非高管的人士，薪酬拿得比高管還要多。部分在港交所上市的券商對(duì)此有所披露，因?yàn)楦劢凰笈缎匠曜罡叩?位雇員的薪酬范圍。

中信證券2021年薪酬最高的5位雇員中，薪酬位于1400萬(wàn)元到1500萬(wàn)元的有2人，位于1500萬(wàn)元到1550萬(wàn)元的有1人，位于1600萬(wàn)元到1650萬(wàn)元的有1人，位于2000萬(wàn)元到2500萬(wàn)元的有1人。

當(dāng)我們看到這些薪酬高值時(shí)，再回過(guò)頭來(lái)看平均薪酬，即便人均百萬(wàn)，在這些高薪面前也微不足道。既然部分超千萬(wàn)的高薪都能被下拉到百萬(wàn)水平，這也就充分證明了，還是有很多人的薪酬是低于百萬(wàn)的，不少人是被平均了。

在薪酬問(wèn)題上，券商的方差比較大，所以有時(shí)候平均數(shù)不具有代表性。這時(shí)候有說(shuō)服力的是薪酬的中位數(shù)或者眾數(shù)，不過(guò)這一數(shù)據(jù)基本沒(méi)有公開(kāi)的。目前能夠參考的，就是券商的招股書，里面的信息相對(duì)全面，對(duì)平均薪酬也進(jìn)行了細(xì)分，比如高管、中層、普通員工等，這個(gè)相對(duì)更有代表性。

正因如此，市場(chǎng)非常有必要理性看待目前的券商平均薪酬，整體平均確實(shí)很高，但很多普通員工都是被平均了。另外還有一點(diǎn)就是，要充分相信稅收在調(diào)節(jié)收入平衡方面的作用。

8月初，財(cái)政部發(fā)布了《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，要求“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系”。只有當(dāng)券商內(nèi)部各層級(jí)薪酬極差沒(méi)那么大的情況下，談?wù)w的平均薪酬才會(huì)有意義。