摩根大通(JPMorgan Chase)和摩根士丹利(Morgan Stanley)令人失望的財報為華爾街緊張的夏天埋下了伏筆，銀行高管正糾結(jié)于是否要裁員。

據(jù)金融時報援引華爾街業(yè)內(nèi)人士消息，不溫不火的市場需求可能會迫使各大銀行采取裁員行動。

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美股IPO太少，大摩小摩收入腰斬

華爾街的銀行家們?nèi)韵Ｍ麑崿F(xiàn)高于平均水平的業(yè)績，就在今年1月還告訴投資者交易量是健康的。

然而，經(jīng)濟放緩的情況比預(yù)期的更為嚴重。摩根大通和摩根士丹利周四公布的業(yè)績未能達到分析師預(yù)期。

摩根大通報告稱，第二季度投行業(yè)務(wù)收入為13.5億美元，同比下降61%，而摩根士丹利為11億美元，比2021年同期下降55%。

隨著股市上市活動的枯竭，股票資本市場業(yè)務(wù)的下滑尤為嚴重。摩根大通第二季度的股票承銷費用收入為2.45億美元，較上年同期的約11億美元下降77%。摩根士丹利該季股票承銷收入為1.48億美元，同比下降86%。

金融時報分析稱其主要原因是2022年股票發(fā)行太少。2021年曾出現(xiàn)一波首次公開發(fā)行(IPO)和特殊目的收購公司上市熱潮。

但也不是沒有業(yè)績亮點——因為投資者在動蕩的金融市場中進行了大量交易，兩家銀行的銷售和交易收入都有所上升。

花旗集團將于周五公布財報，高盛和美國銀行將于下周一公布財報。由于獎金上限規(guī)定，歐洲的銀行在減薪方面的靈活性較小，它們將在7月下旬披露業(yè)績。

減薪裁員是“終極武器”，但早有跡象

到目前為止，各大銀行一直不愿考慮大規(guī)模裁員的方式應(yīng)對交易活動下降。用需要對其特許經(jīng)營權(quán)進行持續(xù)投資的理由，留住人才和保持市場份額。

但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯?馬里納克表態(tài)，不溫不火的需求可能會迫使他們采取行動。

“積極的面孔不會永遠持續(xù)下去?！彼a充稱，削減成本的計劃可能會在秋季傳達給員工。

交易咨詢的收入急劇下降

報道稱，銀行家們已經(jīng)在報告緊縮開支的早期跡象。

摩根士丹利首席執(zhí)行官詹姆斯?戈爾曼(James Gorman)告訴分析師，該行應(yīng)對放緩的“終極武器”是薪酬。該公司表示，已將包括投行在內(nèi)部門的薪酬和獎金同比削減16%。摩根大通表示，今年第二季度，其企業(yè)和投資銀行的同等支出項目下降了2%。

據(jù)知情人士透露，今年夏天，高盛(Goldman Sachs)的一些團隊已經(jīng)停止帶實習生出去喝酒，以節(jié)省開支。知情人士說，該行還暫停了為今年離職的銀行家招聘的接替者。

據(jù)參與招聘過程的人士透露，瑞信的待入職員工已經(jīng)等待了數(shù)周才收到正式錄用通知書。

瑞信和高盛均拒絕置評。

安永(EY)全球銀行和資本市場部門主管揚?貝倫斯表示：“我們可能在銀行不再需要額外人才的某些技能或某些領(lǐng)域看到凍結(jié)?！?/p>

在本月早些時候發(fā)給員工和客戶的一份備忘錄中，杰富瑞首席執(zhí)行官里奇?漢德勒和總裁布萊恩?弗里德曼表示，該投行將“繼續(xù)對優(yōu)秀人才保持高度警惕”。

但他們補充說：“那些表現(xiàn)不佳、沒有完全投入、在道德方面判斷失誤、或沒有不斷自我革新和成長的人，將永遠處于風險之中?！?/p>

摩根大通的高管們表示，他們目前沒有任何裁員計劃，但也不排除未來裁員的可能性。

首席財務(wù)官杰里米·巴納姆表示：“這是一項支出基礎(chǔ)彈性很大的業(yè)務(wù)，我們顯然會一如既往地進行調(diào)整?！?/p>

分析師戴維?康拉德表示，預(yù)計今年會有一些裁員是“合乎邏輯的”，但他預(yù)計不會出現(xiàn)“重大波動”。

他說：“我認為管理層仍然覺得他們在今年下半年有機會。”

盡管如此，一些銀行家正準備迎接今年晚些時候?qū)冃琶^低的員工進行例行淘汰。這是華爾街的正?，F(xiàn)象，但自從新冠大流行開始以來，由于前所未有的交易規(guī)模，情況沒有那么嚴重。

“在過去的兩三年里，銀行只是沒有進行大幅裁員或大規(guī)模裁員，”招聘公司Pinpoint Partners的總經(jīng)理Stefan Pillinger說。“如果你是績效最低的20%或30%，你的獎金可能很低，但你不會被裁掉?！?/p>