再有公司推出員工持股計劃。上周末，恒瑞醫(yī)藥、九豐能源推出了員工持股計劃。截至8月22日，年內(nèi)共有181家公司推出員工持股計劃方案。其中，恒力石化、東方盛虹、格力電器等6家公司員工持股計劃金額超過10億元。

從金額來看，恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、智飛生物位居年內(nèi)員工持股計劃金額前五名。其中，恒力石化員工持股計劃金額高達73.8億元。

盡管大多數(shù)公司的員工持股計劃股票來源都是通過回購，但也有少數(shù)通過非公開發(fā)行，如長虹能源此前公告稱，員工持股計劃通過認購公司向特定對象發(fā)行股票的方式持有公司股票，金額合計不超過6000萬元。

值得一提的是，部分公司因員工持股價過低而備受市場和監(jiān)管質(zhì)疑。

申通快遞2月中旬稱，員工持股計劃不超過1955.99萬股，來源為購買回購股票，價格為1元/股。然而，申通快遞此前回購均價為12.07元/股。為此，深交所下發(fā)問詢函，要求結合公司提取回購股份的數(shù)額、回購價格等說明員工持股價為1元/股的確定依據(jù)及其合理性。

部分公司在推出員工持股計劃后股價大漲，如TCL中環(huán)在推出近4億元的員工持股計劃后，該股應聲漲停。

針對員工持股計劃的目的，多家公司普遍稱，主要為了提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干。

對于員工持股，前海開源首席經(jīng)濟學家楊德龍對記者表示，上市公司通過員工持股的方式將員工利益與公司綁定，從而建立長效激勵機制，此舉將增強員工的積極性和主動性，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

深圳一家私募基金高管分析稱，“上市公司推出員工持股的時機應選擇在股價較為低迷的時候，這樣對員工能起到更好的激勵作用。一般來說，員工持股數(shù)量越多，價格越高，對股價刺激越大。”(記者 陳燕青)