目前，合肥市已進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，近日，合肥市發(fā)布《關(guān)于做好2023年夏季防暑降溫工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼等政策，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

《通知》要求，各地各部門要根據(jù)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)建筑施工、冶金及其他室外作業(yè)的重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域以及爐前工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等重點(diǎn)崗位人群防暑降溫工作指導(dǎo)，各地、各相關(guān)單位要適時(shí)開展“送清涼”活動(dòng)，為高溫天氣作業(yè)的工作人員供給符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

(相關(guān)資料圖)

對(duì)高溫季節(jié)的工作時(shí)間有何規(guī)定？

企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

對(duì)露天作業(yè)的勞動(dòng)者，有無特殊保護(hù)？

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者在工作中“中暑”了，應(yīng)該享受什么待遇？

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件？

企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn)。

發(fā)放高溫季節(jié)津貼的標(biāo)準(zhǔn)？

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫津貼如何發(fā)放？ 新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該依法支付高溫津貼；不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)放了防暑降溫飲料，是否就不需發(fā)放高溫津貼？

防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。

單位發(fā)放了錢物，是否就不需要提供防暑降溫飲料？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

勞動(dòng)者因高溫停工或縮短工時(shí)，單位能否扣除或降低工資待遇？

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

高溫季節(jié)津貼是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

高溫天氣期間對(duì)女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

用人單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

哪些部門負(fù)責(zé)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作？

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。（狄美婷 記者 沈娟娟）