1月10日，針對網傳大北農對員工推出鼓勵員工生三胎的方案（第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬），據第一財經報道，大北農集團黨委副書記張國平向記者證實了公司確有此公告。

對于生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休產假的福利。

稍早一些，曾有傳聞稱，大北農對員工推出了鼓勵優(yōu)育方案，從2022年元月1日起執(zhí)行：一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產假9天。

事實上，企業(yè)鼓勵員工生三胎的現象并非個例。早在2021年6月，在“三胎”政策背景下，曾有報道稱，重慶某公司鼓勵員工生三胎，對意向懷三胎的員工一律雙休，免加班直到懷孕為止，懷三胎的女員工帶薪產假1年，底薪加500元，一次補助3萬元；男員工陪護假2個月，補貼1萬元；懷雙胞胎的補助翻倍，每月補助2罐奶粉。

同年同月，山東青島一家公司也曾被傳出鼓勵生育三胎的消息。據澎湃新聞當時消息，相關網傳文件顯示，該公司員工生育三胎者可享受雙休，一次性獎勵10萬元等政策，公司相關負責人稱內容屬實，但是公司只有一個女員工。