不管是辭職還是降薪，如果不是雙方自愿，一切都應(yīng)該按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。近日，深圳一家公司的員工稱不接受降薪被高管打傷，這名高管與員工發(fā)生肢體沖突，期間甚至還用上了滅火器。

據(jù)這名員工爆料，自己被對方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時(shí)也動手打人，其他情況不方便透露。由于雙方就此事件沒有達(dá)成協(xié)議，員工已經(jīng)報(bào)警。

根據(jù)法律規(guī)定，公司要想調(diào)整員工崗位或者降薪，必須與員工達(dá)成協(xié)議以及簽訂書面文件。公司單方面調(diào)整崗位或者降薪，屬于變更勞動合同協(xié)議內(nèi)容，員工可以申請勞動仲裁，要求對方支付工資差額、或者是解除勞動合同并且要求對方賠償損失。