拖欠工資、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、偽裝停業(yè)

一企業(yè)被法院強制執(zhí)行

“謝謝法官，讓我看到了希望!”近日，北京市海淀區(qū)人民法院執(zhí)行局楊哲法官在執(zhí)行一起公司拖欠員工執(zhí)行案件時，外來務(wù)工人員李可(化名)在執(zhí)行現(xiàn)場激動地說。企業(yè)拖欠員工工資、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，甚至大門緊閉偽裝停業(yè)，以為這樣就能蒙混過關(guān)。然而，法律不會輕縱拖欠工資的被執(zhí)行人。

欺騙員工，玩失蹤

這家拖欠工資的公司成立于2004年，原來經(jīng)營尚佳。但近年來公司效益逐漸下滑，2018年開始陸續(xù)無法支付員工工資。據(jù)法官介紹，一般情況下，企業(yè)因經(jīng)營不善暫時拖欠工資，在企業(yè)發(fā)展中也不算什么大問題，只要積極主動和員工溝通，取得員工的理解和支持，等公司度過了困難并及時兌現(xiàn)工資即可。

可這家公司的負責(zé)人尹某卻選擇了另外一種方式——欺騙。在員工一開始找尹某溝通時，尹某說錢馬上會有，讓員工不要去勞動仲裁，還給大家簽了各種分期還款協(xié)議，但卻從未兌現(xiàn)。最后員工起訴到海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院，在勞動仲裁審理過程中，尹某也拍著胸脯對員工說：“請大家相信我，錢一定會給大家的，我們先做個調(diào)解，大家先不要去法院申請強制執(zhí)行。”

然而，調(diào)解書作出后員工仍未拿到拖欠的工資，甚至員工再去找尹某索要工資的時候，尹某干脆電話不接、微信不回，玩起了失蹤。

規(guī)避責(zé)任，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)

萬般無奈的員工只好向法院申請強制執(zhí)行。經(jīng)查，該公司銀行賬戶確實沒有可供執(zhí)行的存款，法官又仔細查了公司銀行賬戶的歷史信息，發(fā)現(xiàn)該公司勞動仲裁前就把一些資金轉(zhuǎn)移了出去。

結(jié)合員工的陳述，法官判斷，公司負責(zé)人很可能早就知道公司經(jīng)營不善的狀況，但為了規(guī)避責(zé)任就用各種謊言來蒙騙員工，讓員工不要去申請勞動仲裁，卻利用這個時間把公司的資金挪作他用。

雖然員工說公司早就不實際經(jīng)營了，執(zhí)行法官還是決定前往公司辦公地址去看看。到了執(zhí)行現(xiàn)場，公司的辦公地址果然是鎖門的狀態(tài)，并且還把一部分辦公室轉(zhuǎn)租給了其他公司。跟著法官一起來的員工也說公司肯定沒有人了。

偽裝停業(yè)被識破，拍賣資產(chǎn)沒商量

法官決定去物業(yè)碰碰運氣。到物業(yè)表明來意后，物業(yè)的說法卻讓人大吃一驚。物業(yè)說公司還在，但因為欠薪太多，總有人來找，就把鎖掛在了門外，但房間里是有人的。

于是法官又再次返回辦公場所，經(jīng)過長時間敲門喊話，終于有兩名自稱公司員工的人從里面把門打開了。

經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查，公司還有諸多價值不菲的電腦等設(shè)備，且仍在繼續(xù)開展業(yè)務(wù)。法官當即決定扣押被執(zhí)行人公司在辦公場所的設(shè)備，下一步啟動評估拍賣工作。

據(jù)法官介紹，惡意拖欠員工工資的用人單位，不僅其資產(chǎn)要被強制執(zhí)行，作為被執(zhí)行人還可能被限制消費，如果出現(xiàn)有履行能力而拒不履行等法定事由，還有可能被納入失信被執(zhí)行人名單。被執(zhí)行公司的法定代表人也會因?qū)舅鞯膹娭拼胧┒幌拗葡M。