一段信訪局局長責(zé)令一家企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)還拖欠的農(nóng)民工工資的視頻近日走紅網(wǎng)絡(luò)。12月13日，視頻“主角”——河北省蔚縣信訪局局長李海明回復(fù)了事件結(jié)果：在其提出要求的次日，即12月6日，該企業(yè)負(fù)責(zé)人攜帶200多萬元現(xiàn)金，在信訪局現(xiàn)場為百余名農(nóng)民工結(jié)算工資。

“他們是最弱勢的……你們欺負(fù)弱勢群體。拍拍你們的良心問一問。”“誰主管誰負(fù)責(zé)。”“如果解決不了農(nóng)民工工資問題，我們會向有關(guān)部門建議停止你們企業(yè)在蔚縣從事建筑行業(yè)建設(shè)的資質(zhì)。”信訪局局長的這些話，就像一塊塊石頭扔出去，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)強(qiáng)烈反響，很多人都為這位仗義執(zhí)言的局長點(diǎn)贊。

這位局長的“怒斥”入情入理，能夠引發(fā)共鳴，并不讓人意外。而隨后此事得到圓滿解決，百余名農(nóng)民工拿到了自己的血汗錢，也讓人欣慰。又到一年寒風(fēng)起，該給農(nóng)民工結(jié)賬，讓他們返鄉(xiāng)了。不過，透過這起局長“怒斥”欠薪事件，也讓人們再次看到農(nóng)民工討薪究竟有多艱難。

事情雖然順利解決了，可留下的思考卻不能止步于此。一座縣城，企業(yè)、工地那么多，工程那么多，若都靠局長現(xiàn)場“發(fā)怒”去解決欠薪頑疾，未免太不實(shí)際，也不可能解決所有難題，關(guān)鍵還是要在完善制度、強(qiáng)化執(zhí)法力度上下功夫。

因此，一方面要暢通信訪渠道，對于拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，要采取零容忍的態(tài)度，無論什么規(guī)模、什么性質(zhì)的企業(yè)，都要一盯到底，嚴(yán)格督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放拖欠工資。各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要以身作則，深入一線，像蔚縣信訪局局長一樣，真正發(fā)揮為民解難的作用，及時(shí)高效解決出現(xiàn)的問題。農(nóng)民工在外打工不容易。據(jù)報(bào)道，此次蔚縣被拖欠工資的農(nóng)民工，很多來自四川、湖北等省，他們拿到工資的當(dāng)天就回老家了。這也足見來自政府的幫助無異于雪中送炭。

另一方面，還要不斷健全相關(guān)制度，加大對拖欠農(nóng)民工工資的監(jiān)管和治理力度。針對一些行業(yè)中存在的陋習(xí)，比如層層轉(zhuǎn)包問題，也要?jiǎng)?chuàng)新治理辦法，從源頭上制止拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。蔚縣這起欠薪事件，就是因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)把工資打給“包工頭”，但農(nóng)民工卻沒有拿到工資，故而引起糾紛。

近年來，拖欠農(nóng)民工工資問題總體上得到了好轉(zhuǎn)，但要想從根本上解決問題，杜絕欠薪，還需要全社會持續(xù)不斷的努力。前不久，國務(wù)院常務(wù)會議通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例(草案)》，明確用人單位主體責(zé)任、政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，要求按約定及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。

相信隨著治理的深入，欠薪問題會得到解決，而像“局長怒斥”這樣的事情，也會逐漸被制度替代。若如此，是農(nóng)民工之幸，更是社會之幸。