花費(fèi)180元拍一張證件照，你愿意嗎?

對于準(zhǔn)畢業(yè)生許環(huán)來說，這不是問題。為了備戰(zhàn)來年的春招，他早已準(zhǔn)備好了一身價(jià)值不菲的行頭，簡歷上的證件照自然也不能遜色。

近些年，許多網(wǎng)紅照相館漸漸打響名聲，其中證件照成為一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)。以網(wǎng)紅照相館天真藍(lán)為例，已在各大城市開設(shè)60余家門店，其在團(tuán)購平臺上推出的4項(xiàng)熱門產(chǎn)品中，3項(xiàng)與證件照相關(guān)。據(jù)其官網(wǎng)介紹，拍攝一張證件照至少需要預(yù)約、到店、造型、拍攝、選片、修片、取照7個(gè)步驟。

許環(huán)告訴記者，身邊很多人選擇這種新興的網(wǎng)紅照相館拍攝證件照，花費(fèi)大多在200元左右，大多數(shù)拍回來的照片都十分“好看”。在許環(huán)看來，這些經(jīng)過精心修飾的證件照是“會(huì)給自己加分”的。 不過，有招聘者表示，求職者的素質(zhì)需要綜合考量。有時(shí)，失真的“最美證件照”效果會(huì)適得其反。

看臉的時(shí)代？

北京一所高校的大學(xué)生張選(化名)告訴《工人日報(bào)》記者，給證件照P圖是一件很正常的事。“畢竟第一印象很重要，愛美之心人皆有之。要想在萬千簡歷中一眼抓住HR(人事)的眼球，好的證件照能起到重要作用。”

95后的張選在實(shí)習(xí)過程中觀察到，用人單位負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)對簡歷上的照片多看兩眼，有時(shí)還會(huì)談?wù)?。他認(rèn)為以求職為導(dǎo)向的簡歷照片必須要借用一定的技術(shù)呈現(xiàn)自己更好的形象。“我自己就會(huì)P照片，因?yàn)樵谶@個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)的發(fā)展使得圖像、視頻的傳播更加普及，不可否認(rèn)的是，我們來到了一個(gè)看臉的時(shí)代。”張選說。

在北京某高校從事攝影工作20余年的苗女士告訴記者，學(xué)生前來拍攝證件照的高峰期從5月就已經(jīng)開始，一般集中在6月至8月的求職季。求職者對證件照精修的要求，確實(shí)有逐年提高的趨勢。

據(jù)苗女士觀察，求職者對證件照提出的普遍精修要求是，放大眼睛、改善膚質(zhì)和修尖下巴三方面。

部分求職者：精修照片“美”大于“真”

目前就職于一家國企的王陳實(shí)從事人力資源崗位已逾10年。在他的職業(yè)生涯中，也曾經(jīng)遇到過求職者過度P圖、人照不一的情況。

王陳實(shí)告訴記者，曾經(jīng)遇到過對著簡歷照片卻在求職者中找不到真人的情況。“照片很漂亮，真人不太相符。初次見面時(shí)沒有認(rèn)出來，這種情況時(shí)有發(fā)生。”

據(jù)報(bào)道，今年6月一名考生用美顏后的“證件照”上傳到國家統(tǒng)一的法律職業(yè)資格考試的照片審核環(huán)節(jié)，始終無法過審，最終經(jīng)過反復(fù)修改提交了24次才過審。這名考生事后總結(jié)：“美顏軟件拍出來的照片會(huì)失真。”過度美顏的證件照會(huì)模糊人的一些特征，因此無法通過考試審核。

“以前的求職者對于精修沒有那么多的要求，現(xiàn)在有的人會(huì)直接說，P美一點(diǎn)就好了，至于像不像并不在意。”苗女士在電話采訪中坦言，一部分求職者確實(shí)會(huì)提出“美”大于“真”的精修需求。

招聘者：證件照應(yīng)降低交流成本

曾從事人才測評咨詢工作，累計(jì)面試人數(shù)達(dá)幾千人，經(jīng)手簡歷數(shù)不勝數(shù)的王陳實(shí)告訴《工人日報(bào)》記者，面試是從組織的用人需求出發(fā)，對于求職者的素質(zhì)進(jìn)行全面、綜合、深入的考量，其中包括知識、能力、人格、動(dòng)機(jī)，也包括人的外貌、氣質(zhì)，而絕非是一張簡歷照片可以決定的。

看到求職者提供的照片，HR并不會(huì)以美丑為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)注意到求職者的氣質(zhì)、神態(tài)，也會(huì)判斷求職者的形象是否符合公司、崗位的要求。“比如公司需要一名客戶服務(wù)人才，如果一名求職者從面相上表現(xiàn)出了親和力，那么可能就更符合這個(gè)崗位的需求。”王陳實(shí)說。

求職者提供的照片在一定程度上反映了他們對自身形象的認(rèn)知。當(dāng)出現(xiàn)照片和真人差異較大的情況，王陳實(shí)建議招聘人員關(guān)注這種差異出現(xiàn)的原因：“求職者理想中的‘我’和真實(shí)的我為何會(huì)出現(xiàn)這種差異?可能是自我認(rèn)知的原因，也可能是職業(yè)化素養(yǎng)不夠，或者是其他的不相關(guān)因素。”

王陳實(shí)建議求職者在提供簡歷照片時(shí)，應(yīng)該首先認(rèn)識到簡歷是給應(yīng)聘公司傳遞信息的，所以在提供照片時(shí)應(yīng)盡量降低求職者與應(yīng)聘公司之間的交流成本。

“有時(shí)面試一家時(shí)髦的、講求個(gè)性的公司，也許你輕松的簡歷照片會(huì)讓招聘人員眼前一亮。”王陳實(shí)表示。