據(jù)紅星新聞報道，備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”11月26日上午11時在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權(quán)費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。小閆稱對判決結(jié)果基本滿意，至于是否上訴，她還要考慮。

不知從何時起，“河南人”就屢屢陷入地域歧視的鏈條之中。哪怕是在就業(yè)招聘領(lǐng)域，這樣的事情也不是第一次發(fā)生。這次終于有人較真，拿起法律武器維權(quán)，無疑為反地域歧視開了個好頭。

在此前的回應(yīng)中，浙江喜來登度假村有限公司方面曾稱，“是公司人事個人操作上的失誤。”但是很顯然，招聘是公司行為，在回復(fù)的“不適合原因”一欄赫然寫著“河南人”，如此赤裸裸的地域歧視，拿“系員工所為”的理由是無法開脫的，公司方面就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

這幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)文化興起，一些地域特點也被放大，某個地方和某個地方的人都很輕易的被貼上各種標(biāo)簽，其中一些就上升到地域歧視。按理說，互聯(lián)網(wǎng)社會中，信息流通效率和人的流動效率都大大提升，地域差別也在前所未有的縮小，彼此之間的了解在增強，這應(yīng)該有利于減少因為信息不對稱而帶來的標(biāo)簽式解讀。但是，正如“河南人”屢屢躺槍所示，互聯(lián)網(wǎng)話語的傳播特點也在加固某種地域偏見。

如果說這種偏見只是在話語層面的戲謔調(diào)侃，或尚可以一笑了之的態(tài)度來對待，但是，當(dāng)它悄然變?yōu)槟撤N真實的社會標(biāo)準(zhǔn)，拿來作為某種篩選工具，則顯然應(yīng)該引起足夠的防備。這次全國首例就業(yè)地域歧視案，以受歧視人的勝訴而告終，也是重申一種常識——有些歧視性做法不再是“開玩笑”這么簡單，而已經(jīng)違反了法律，歧視者就該為此付出代價。

當(dāng)然，法律要判定某個招聘行為是否是地域歧視，其實并不難。真正難的是，作為圍觀者的我們，又是否能夠從心底重新審視一些可能存在的先入為主的地域偏見?畢竟，任何一個具體行為都可能對應(yīng)著某種社會心態(tài)，如果地域歧視性話語在現(xiàn)實中大行其道，很難說它不是在為諸如招聘“不要河南人”這樣的地域歧視行為推波助瀾。而當(dāng)?shù)赜蚱缫暠划?dāng)作見怪不怪，每個人都可能成為受害者，成為被歧視的那個人。就此來說，這樣的案件審理結(jié)果，也應(yīng)該警醒更多的人，重新審視自己與他者的區(qū)別，重新看待可能只是想象中的地域差別。

單純就杜絕就業(yè)歧視的角度來講，此案也頗具現(xiàn)實引導(dǎo)意義。相比較地域歧視的更易被察覺，就業(yè)中的性別歧視、屬相歧視乃至星座歧視等隱性歧視現(xiàn)象也都時有發(fā)生。而受歧視者要維權(quán)，往往門檻高，不確定性大，繼而進(jìn)一步造成一些歧視現(xiàn)象的愈演愈烈。對此，立法和司法層面，就應(yīng)該有針對性的補短板，減少維權(quán)的不確定性。而這次案件的判決結(jié)果，是一次不錯的價值示范。對于就業(yè)歧視，司法就應(yīng)該積極亮明態(tài)度。