省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，對(duì)河南省教師隊(duì)伍崗位管理、職稱評(píng)審和人才引進(jìn)等方面提出了具體改革意見，一起來(lái)了解!

優(yōu)化崗位管理辦法

《意見》要求優(yōu)化崗位管理辦法

一是加快推進(jìn)高校“員額制”改革，拓寬高校崗位設(shè)置基數(shù)。對(duì)納入員額制管理的人員，在人事管理諸多方面與在編在崗人員同等對(duì)待。

二是優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高普通高等院校(高等職業(yè)院校)、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及教研室等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

三是落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。按照宏觀調(diào)控、單位自主、政府監(jiān)管的總體思路，繼續(xù)落實(shí)事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的“六個(gè)自主”(自主制定崗位設(shè)置方案、自主設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)、自主確定崗位類別和比例、自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位和最高等級(jí)、自主確定崗位設(shè)置方案變更、自主決定聘用人員)，創(chuàng)新事業(yè)單位崗位管理辦法和措施。

完善教師職稱評(píng)價(jià)機(jī)制

《意見》明確完善教師職稱評(píng)價(jià)機(jī)制

一是著力推動(dòng)高校開展職稱自主評(píng)審。

二是全面下放中小學(xué)教師職稱評(píng)審權(quán)限，把高級(jí)下放到省轄市，中級(jí)下放到縣(市、區(qū))。

三是發(fā)揮用人單位自主性，由學(xué)校自主確定職稱評(píng)審計(jì)劃。

四是推行教師分類評(píng)價(jià)，充分體現(xiàn)崗位與業(yè)績(jī)的權(quán)重，放寬農(nóng)村教師的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

五是在中小學(xué)、中職和技校高級(jí)教師職稱評(píng)審全面實(shí)行講課答辯與專家評(píng)議相結(jié)合的方式，促進(jìn)教師教好書育好人。

六是對(duì)優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師再進(jìn)行傾斜，符合相應(yīng)條件的可不受結(jié)構(gòu)比例限制，越級(jí)或評(píng)聘高級(jí)教師職稱。其中對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村任教的教師實(shí)行傾斜政策，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結(jié)構(gòu)比例限制，直接認(rèn)定一級(jí)教師。教學(xué)點(diǎn)的教師可直接評(píng)聘一級(jí)教師。

加大人才引進(jìn)力度

《意見》提出加大人才引進(jìn)力度

一是分層次、分類型不斷完善、搞活學(xué)校用人機(jī)制。

落實(shí)高等院校用人自主權(quán)，簡(jiǎn)化高校人才引進(jìn)程序。搞活職業(yè)院校用人機(jī)制，探索固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的崗位辦法，打通企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才進(jìn)入職業(yè)院校任教通道。完善中小學(xué)教師招聘機(jī)制，鼓勵(lì)各地探索符合中小學(xué)、幼兒園教師特點(diǎn)的招聘辦法。

二是暢通人才引進(jìn)渠道。

簡(jiǎn)化學(xué)校引進(jìn)人才辦理流動(dòng)手續(xù)程序，完善引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才考察招聘的辦法。

三是鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)。

鼓勵(lì)優(yōu)秀教師向基層一線、革命老區(qū)和貧困地區(qū)流動(dòng)，充實(shí)基層一線師資隊(duì)伍。