記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，對(duì)河南省教師隊(duì)伍崗位管理、職稱評(píng)審和人才引進(jìn)等進(jìn)行改革，通過(guò)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、完善教師評(píng)價(jià)機(jī)制、加大人才引進(jìn)力度等措施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。

在完善教師職稱評(píng)價(jià)機(jī)制方面，意見(jiàn)提出全面下放中小學(xué)教師職稱評(píng)審權(quán)限，把高級(jí)下放到省轄市，中級(jí)下放到縣(市、區(qū));對(duì)優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師再進(jìn)行傾斜，符合相應(yīng)條件的可不受結(jié)構(gòu)比例限制，越級(jí)或評(píng)聘高級(jí)教師職稱。其中對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村任教的教師實(shí)行傾斜政策，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結(jié)構(gòu)比例限制，直接認(rèn)定一級(jí)教師。教學(xué)點(diǎn)的教師可直接評(píng)聘一級(jí)教師。

在優(yōu)化崗位管理方面，意見(jiàn)提出加快推進(jìn)高校“員額制”改革，拓寬高校崗位設(shè)置基數(shù)。對(duì)納入員額制管理的人員，在人事管理諸多方面與在編在崗人員同等對(duì)待;優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高普通高等院校(高等職業(yè)院校)、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及教研室等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

在人才引進(jìn)方面，意見(jiàn)提出落實(shí)高等院校用人自主權(quán)，簡(jiǎn)化高校人才引進(jìn)程序。搞活職業(yè)院校用人機(jī)制，探索固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的崗位辦法，打通企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才進(jìn)入職業(yè)院校任教通道。