近日，河南印發(fā)《河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃試點(diǎn)工作方案》，啟動(dòng)鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃，確定在新鄉(xiāng)等5個(gè)市每市遴選3至5個(gè)縣(市)試點(diǎn)實(shí)施。

在設(shè)立條件上，鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師要政治素質(zhì)過(guò)硬、師德師風(fēng)高尚、育人成績(jī)顯著、教研能力較強(qiáng)、組織能力較強(qiáng)。原則上要求副高級(jí)職稱以上，50周歲(含)以下，不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校正職校領(lǐng)導(dǎo)。方案規(guī)定，小學(xué)階段特別優(yōu)秀的具有中級(jí)職稱以上并具有市級(jí)骨干教師以上稱號(hào)的老師也可申報(bào)，總額不超過(guò)設(shè)崗數(shù)的20%。

在崗位職責(zé)上，方案要求，發(fā)揮鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師教育教學(xué)示范帶動(dòng)作用，組建首席教師工作室，并將其建設(shè)成所在地教師發(fā)展共同體，引領(lǐng)、帶動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)的教科研工作。

在待遇保障上，方案要求，各級(jí)教育行政部門要將首席教師納入河南教師梯隊(duì)攀升體系建設(shè)規(guī)劃，作為各級(jí)名師的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象;對(duì)于受聘的首席教師，在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)應(yīng)予以傾斜;各省轄市要支持首席教師專業(yè)發(fā)展，在培養(yǎng)培訓(xùn)及工作室建設(shè)等方面給予一定的政策和經(jīng)費(fèi)支持;縣級(jí)教育行政部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，指導(dǎo)設(shè)崗學(xué)校，切實(shí)解決住房問(wèn)題，保障好首席教師住宿等生活條件。

據(jù)悉，首席教師崗位面向縣域內(nèi)中小學(xué)教師公開(kāi)競(jìng)聘，實(shí)行任期制管理，3年一聘?？h級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)年度考核，對(duì)于考核不合格者，解除聘任合同，停止聘期。