【環(huán)球網(wǎng)教育報(bào)道】8月19日，全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告聚焦90后出國(guó)留學(xué)人員，并首次關(guān)注95后海歸群體，對(duì)海歸對(duì)于留學(xué)與回國(guó)的選擇、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查，并首次對(duì)海歸群體留學(xué)前后的城市遷移情況進(jìn)行了深入分析，聚焦國(guó)內(nèi)“搶人大戰(zhàn)”對(duì)于留學(xué)生回國(guó)及城市選擇的影響。全國(guó)2190位海歸參與此項(xiàng)調(diào)查，其中85后占83%，95后占55%。

報(bào)告指出，與此前“目的為出國(guó)鍍金”不同，海歸留學(xué)人員選擇出國(guó)不再以教育為主，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”成為主要原因;留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯，高中留學(xué)生人數(shù)增加;在選擇出國(guó)的男女性別比例上，女性多青睞英國(guó)，占比高達(dá)22%;男性則更多選擇赴美國(guó)留學(xué)，21%的男性最近一次留學(xué)國(guó)家為美國(guó)。

在留學(xué)收獲是否達(dá)到預(yù)期這一問(wèn)題上，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)高于預(yù)期”，留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”，留學(xué)收獲未達(dá)到預(yù)期的比例達(dá)35%;還有20%的受訪者對(duì)留學(xué)收獲是否達(dá)到預(yù)期則表示“不清楚”。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，社會(huì)公眾對(duì)留學(xué)安全的關(guān)注度顯著上升，多數(shù)海歸群體也認(rèn)為應(yīng)該提高安全意識(shí)，“提高法律意識(shí)，了解和遵守當(dāng)?shù)胤?rdquo;是保護(hù)個(gè)人人身財(cái)產(chǎn)安全的重要途經(jīng)。海歸群體中認(rèn)為留學(xué)安全問(wèn)題“較為常見(jiàn)，要提高防范意識(shí)”的比例達(dá)到44%，留學(xué)生的安全意識(shí)有明顯提升。

據(jù)悉，中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺(tái)后美國(guó)移民政策的緊縮對(duì)留學(xué)生的選擇產(chǎn)生一定影響。近三成留學(xué)生因國(guó)外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展而選擇回國(guó)，回國(guó)之后，海歸也成為國(guó)內(nèi)“人才大戰(zhàn)”的爭(zhēng)奪對(duì)象，北上廣是海歸首要目標(biāo)城市，東北和中西部人才流失嚴(yán)重;數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過(guò)5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%;

從海歸群體的現(xiàn)居住地來(lái)看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競(jìng)爭(zhēng)中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%;而從海歸群體流失方面來(lái)觀察，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

報(bào)告還對(duì)海歸的就業(yè)情況做出調(diào)查分析，金融業(yè)超過(guò)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域;經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、貿(mào)易銷(xiāo)售類(lèi)和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類(lèi)。報(bào)告還指出，相比去年，金融業(yè)就業(yè)比例超過(guò)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至首位，成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。

另外，海歸回國(guó)求職多通過(guò)招聘網(wǎng)站、APP投遞簡(jiǎn)歷，95%可在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作;在創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域，然而運(yùn)營(yíng)成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難。

本次調(diào)查報(bào)告還指出，千禧一代海歸可順利融入社會(huì)，海歸群體在國(guó)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢(shì)明顯，“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是最大的優(yōu)勢(shì)，“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”成為最主要的劣勢(shì)。

海歸回國(guó)就業(yè)后的薪資水平也一度成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)，據(jù)調(diào)查顯示，近七成海歸稅前月收入高于6000元,80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期;逾七成海歸認(rèn)為其工作崗位與海外所學(xué)專(zhuān)業(yè)匹配度不高。