日前，貴州茅臺(SH:600519) 子公司“貴州茅臺醬香酒營銷有限公司”(以下簡稱“茅臺醬香酒公司”)成為了輿論中心，該公司一名32歲的男性派遣員工因公司涉嫌違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及《艾滋病防治條例》等法律法規(guī)，將公司告上法庭，并引起了社會廣泛關(guān)注。

起訴書顯示，該派遣員工在起訴書中稱，貴州茅臺職工醫(yī)院在未提前告知的情況下，擅自對其血液標(biāo)本做了HIV抗體檢測試驗，并將結(jié)果轉(zhuǎn)給了茅臺醬香酒公司。而茅臺醬香酒公司在確定其為艾滋病毒感染者后，拒絕錄用其為正式員工，而在此之前，他已在茅臺醬香酒公司服務(wù)兩年時間。

公開資料顯示，茅臺醬香酒公司成立于2014年，是貴州茅臺的全資子公司，該公司負(fù)責(zé)包括茅臺王子酒、茅臺迎賓酒、賴茅酒、漢醬酒、仁酒、貴州大曲等多個品牌的市場營銷工作。

兩年臨時工因HIV“指標(biāo)異常”被拒轉(zhuǎn)正

據(jù)了解，這次將茅臺醬香酒公司送上法庭的男性派遣員工姓劉(以下簡稱“劉某”)，劉某表示，在此次拒錄事件發(fā)生之前，他已經(jīng)在茅臺醬香酒公司工作了兩年。今年5月，茅臺醬香酒公司發(fā)布了招聘公告，這讓以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入公司工作的“臨時工”劉某看到了轉(zhuǎn)正的希望。隨后，劉某報名并順利通過了茅臺醬香酒組織的一系列招聘考試，轉(zhuǎn)折發(fā)生在劉某到茅臺職工醫(yī)院體檢之后，茅臺醬香酒公司人事部告訴劉某其體檢結(jié)果“異常”，最終未錄用劉某。

“不能接受的其實只有一點，臨時工可以繼續(xù)干，但是正式工又不要我。我的理解是，雖然我有這個病，我也可以在這里上班，但就是崗位不一樣。”劉某認(rèn)為，茅臺醬香酒公司違反了艾滋病自愿咨詢和檢測制度，未經(jīng)同意就偷偷檢測了他的HIV指標(biāo)，且在得知應(yīng)聘人為艾滋病毒感染者后，拒絕錄用，這侵犯了他的平等就業(yè)權(quán)，遂將茅臺醬香酒公司告上了法庭。

有法律界人士表示，勞動者因攜帶HIV病毒而遭公司拒絕錄用的行為涉嫌違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條，以及《艾滋病防治條例》第三條、第二十三條的有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

《艾滋病防治條例》(2019年修訂)第三條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。

《艾滋病防治條例》(2019年修訂)第二十三條規(guī)定：國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生主管部門會同國務(wù)院其他有關(guān)部門制定的艾滋病自愿咨詢和檢測辦法，為自愿接受艾滋病咨詢、檢測的人員免費提供咨詢和初篩檢測。

此前案例：公司歧視艾滋病患者就業(yè)權(quán)利被判賠償

事實上，類似劉某這種檢測出HIV指標(biāo)異常后受到公司不平等待遇的情況，此前已有先例。

2017年4月，四川小伙謝鵬(化名)以招聘成績第一名的身份入職四川內(nèi)江市某公司，入職一個多月后，公司的入職體檢結(jié)果出來了，謝鵬的HIV抗體檢測為陽性。隨后，該公司部門主任便以體檢不合格為由將謝鵬辭退。

2017年11月，謝鵬向內(nèi)江勞動仲裁委提交仲裁申請，要求用人單位支付4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的17646.1元;支付6月10日起未簽訂書面勞動合同、也未支付的工資的兩倍，計42000元;同時還要與他簽訂無固定期限勞動合同。

2018年1月，內(nèi)江市市中區(qū)法院開庭審理了此案，最終根據(jù)雙方意愿達(dá)成了調(diào)解：涉事公司和謝鵬簽訂為期兩年的勞動合同;涉事公司支付謝鵬2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額;涉事公司支付謝鵬未2017年6月10日至2018年5月30日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63000元。