2018年已經(jīng)過(guò)去，冬天卻還未離開。

據(jù)悉，邁瑞醫(yī)療各校招站點(diǎn)陸續(xù)解散群，超過(guò)200名早先拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生被強(qiáng)制解約，涉及北京理工大學(xué)、華南理工大學(xué)等四十余所高校。多位涉及人員解約的學(xué)校也表示，對(duì)于已經(jīng)簽了三方的解約行為，需要與高校聯(lián)系，而截至2019年1月2日晚間，仍未收到信息。

2018年12月28日開始，有學(xué)生接到電話說(shuō)因?yàn)檫~瑞公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定解除合約，讓學(xué)生把銀行卡號(hào)發(fā)到指定郵箱，元旦過(guò)后會(huì)發(fā)解約函，解除此前雙方簽訂的第三方協(xié)議，并承諾支付違約金5000元。甚至有的同學(xué)前一天收到電話，第二天就收到了解約函。1月2日元旦后開盤首日，邁瑞醫(yī)療下跌4.98%，報(bào)103.78元/股。

對(duì)此邁瑞方面對(duì)記者表示：“首先，對(duì)于此次事件，我們深表歉意。目前，公司正在積極跟進(jìn)事態(tài)進(jìn)展、了解詳細(xì)情況，后續(xù)公司將會(huì)按照相關(guān)法規(guī)妥善處理相關(guān)事宜，給學(xué)生們一個(gè)滿意答復(fù)。其次，目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的社招人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并進(jìn)行賠償。社招正常進(jìn)行，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)沒(méi)有影響。業(yè)務(wù)現(xiàn)狀符合預(yù)期。”

針對(duì)預(yù)計(jì)增加多少社會(huì)人員招聘，在哪些部門任職，針對(duì)現(xiàn)在200人的解約規(guī)模是否會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大以及后續(xù)公司架構(gòu)如何調(diào)整等其他問(wèn)題，邁瑞方面截至發(fā)稿時(shí)仍未對(duì)記者做出回復(fù)。

研發(fā)崗大規(guī)模解雇

邁瑞醫(yī)療作為國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械龍頭企業(yè)，此次解約門波及的崗位多為研發(fā)類崗位。

“西安理工大學(xué)15個(gè)簽約邁瑞的全部被解約了。應(yīng)聘的都是軟件開發(fā)工程師，軟件測(cè)試，機(jī)械開發(fā)等研發(fā)崗位。此次解約大多數(shù)是研發(fā)崗，少數(shù)市場(chǎng)崗位，研究生為主。”一位2018年研三的應(yīng)屆畢業(yè)生李鵬(化名)對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)。

根據(jù)其校招官網(wǎng)信息披露，邁瑞醫(yī)療2018年9月份開始在全國(guó)9個(gè)省份開展校園招聘宣講會(huì)，招聘研發(fā)類、營(yíng)銷類、用戶服務(wù)類、供應(yīng)鏈類、職能類崗位。

根據(jù)學(xué)生在群內(nèi)不完全統(tǒng)計(jì)，解約應(yīng)屆生人數(shù)超過(guò)250人。其中西安解約比例達(dá)到60%以上，廣深解約比例57%以上。

巨大的研發(fā)與并購(gòu)?fù)度?，使邁瑞醫(yī)療躋身國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械領(lǐng)域規(guī)模最大企業(yè)之一，但從產(chǎn)能與銷售角度看來(lái)，其已經(jīng)走過(guò)階段性成長(zhǎng)巔峰。一直以來(lái)號(hào)稱要進(jìn)行全面進(jìn)口替代的邁瑞醫(yī)療，在全球市場(chǎng)的表現(xiàn)也不樂(lè)觀。

就全球醫(yī)療器械市場(chǎng)來(lái)看，邁瑞110億元的年銷售額，只是美敦力的零頭，美敦力2017財(cái)年銷售額297億美元，相當(dāng)于20個(gè)邁瑞。2017年，全球前十大醫(yī)療器械公司排名中，美國(guó)占據(jù)六席，美敦力、強(qiáng)生、西門子的銷售額分別為300億、266億和160億美元，位居前三位。僅美敦力2017年投入的研發(fā)費(fèi)用就超過(guò)22億美元。相比之下，國(guó)內(nèi)醫(yī)療企業(yè)研發(fā)投入絕對(duì)金額較小，銷售體量與進(jìn)口企業(yè)也有不小差距。

數(shù)據(jù)顯示，2015至2017年，邁瑞醫(yī)療研發(fā)費(fèi)用分別為9.88億元、9.90億元、10.18億元，占比營(yíng)業(yè)收入為12.33%、10.96%、9.11%。2015至2017年，邁瑞銷售費(fèi)用分別為21.76億元、24.00億元、27.27億元，占比營(yíng)業(yè)收入為27.16%、26.57%、24.40%，年化復(fù)合增長(zhǎng)率為7.81%。

邁瑞在美國(guó)上市的主體是“邁瑞國(guó)際”，且是邁瑞醫(yī)療的最終控股公司。邁瑞國(guó)際于2006年9月于美國(guó)紐交所上市，后于2015年12月公布私有化交易要約，并于2016年3月完成私有化退市，并傳出消息考慮回A。在這之后，幾經(jīng)波折邁瑞醫(yī)療在2018年10月登陸A股市場(chǎng)。針對(duì)此次大規(guī)模解約也有一些學(xué)生提出質(zhì)疑，公司存在利用擴(kuò)張步伐為上市造勢(shì)的目的。

在2018年上市之初，邁瑞的高商譽(yù)也受到市場(chǎng)關(guān)注。2015至2017年，邁瑞醫(yī)療并購(gòu)形成的商譽(yù)分別為13.14億元、13.89億元、13.21億元，占比總資產(chǎn)為10.63%、10.71%、9.15%。邁瑞在研發(fā)保持高壓狀態(tài)之下，并購(gòu)擴(kuò)張也持續(xù)進(jìn)行。

“醫(yī)療器械行業(yè)不同于藥品，存在細(xì)分領(lǐng)域繁多且天花板較低的特點(diǎn)。不同器材的銷售通路和邏輯不一樣，企業(yè)想要形成核心競(jìng)爭(zhēng)力要不斷增加覆蓋領(lǐng)域，且不斷提高自身天花板，減少同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)和過(guò)度依賴營(yíng)銷。”一位醫(yī)療器械研究人士此前在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)說(shuō)道，“醫(yī)藥類企業(yè)如果上市后對(duì)于研發(fā)的投入縮減，過(guò)幾年想再追趕就很困難了。普遍存在3-5年，甚至5-10年的產(chǎn)品研發(fā)周期。一旦研發(fā)投入出現(xiàn)空窗期，就很難再追趕。”

錯(cuò)失黃金秋招季

“邁瑞此前校招宣講的信息是，研發(fā)類軟件工程師碩士應(yīng)屆生月工資達(dá)到12500起，年收入預(yù)計(jì)20萬(wàn)起。公司實(shí)際給出的offer也差不多是這個(gè)數(shù)字。本科生年收入預(yù)計(jì)17萬(wàn)起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。”一位剛拿到過(guò)邁瑞offer的學(xué)生張立(化名)向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)道。

“最主要的是現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了找工作的最佳時(shí)間，好公司已經(jīng)基本招滿了。春招不一定有好公司也不一定有對(duì)口的崗位。當(dāng)時(shí)我也是拒了好幾家公司的offer，選擇了邁瑞。9月底就收到了邁瑞的offer。簽的時(shí)候也是頂著家里的壓力，家里希望我能離家近一點(diǎn)，穩(wěn)定一點(diǎn)。當(dāng)時(shí)覺(jué)得邁瑞發(fā)展不錯(cuò)，有前途，雖然離家遠(yuǎn)要去深圳，但是為了理想和未來(lái)，背井離鄉(xiāng)。這幾天一直沒(méi)告訴家里，媽媽看到了新聞，才跟家里坦白。”張立補(bǔ)充道。

也有學(xué)生對(duì)于閃電解約表示不了解，公司在去年12月冬至還正常進(jìn)行了迎新，年底卻突然大規(guī)模解約頗為蹊蹺。

錯(cuò)失秋招的黃金期之后，對(duì)被強(qiáng)制解約的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)損失慘重。而根據(jù)目前情況，學(xué)生只能獲得5000元的賠償金。

“三方協(xié)議”，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。從法律角度看，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備一定的法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

一般認(rèn)為三方協(xié)議在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同預(yù)約，只要學(xué)生能順利畢業(yè)，用人單位就有義務(wù)與其簽訂正式勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。所以用人單位單方解約，應(yīng)參照單方解除勞動(dòng)合同處理。參照違法解雇的條例，如果三方協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)用人單位應(yīng)支付大學(xué)生相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，以三方協(xié)議約定的年限為準(zhǔn)。