北京時(shí)間1月26日上午消息，有人在匿名App上爆料稱，Lyft員工濫用自己可以訪問客戶數(shù)據(jù)的權(quán)力，做出不當(dāng)行為，比如搜集用戶個(gè)人信息，其中甚至包括像FacebookCEO馬克·扎克伯格這類名人的信息。Lyft新聞發(fā)言人向媒體表示，公司正在調(diào)查此事是否屬實(shí)。

這位匿名人士聲稱自己與Lyft合作過，他說Lyft員工訪問客戶數(shù)據(jù)的權(quán)限過高，并且有些員工濫用訪問權(quán)限。例如有些人會(huì)利用權(quán)限查看前男友/女友的信息，還有人查看重要的人是否去了他們說要去的地方。

不只如此，匿名者還說，搭乘Lyft Line共乘汽車時(shí)，如果員工遇到很有吸引力的對象，會(huì)利用權(quán)限查找此人。員工還利用權(quán)限查看Lyft及其它公司高管的“打車評價(jià)”信息及個(gè)人信息。一位員工甚至吹噓說，他查到了扎克伯格的手機(jī)號(hào)碼。員工還會(huì)查看好萊塢女演員、色情明星的信息。

Lyft發(fā)表聲明稱，每一次查看客戶數(shù)據(jù)庫都會(huì)有記錄，只有特定員工才能查看。另外，在數(shù)據(jù)隱私和使用責(zé)任方面，公司也對員工進(jìn)行了培訓(xùn)，除非員工有特定用途，否則不允許濫用客戶數(shù)據(jù)。員工還要簽署保密協(xié)議和“負(fù)責(zé)任使用”協(xié)議，對訪問進(jìn)行限制，阻止員工在工作需要之外使用或者披露客戶數(shù)據(jù)。

對于任何處理客戶數(shù)據(jù)的企業(yè)來說，這些責(zé)任似乎都是理所當(dāng)然應(yīng)該承擔(dān)的。2年前Uber也曾卷入旋渦，當(dāng)時(shí)公司賦予員工權(quán)限，可以通過“God View”查看用戶信息，事件曝光之后公司并沒有公開限制員工濫用權(quán)限，直到紐約州總檢察長(NY Attorney General)開出2萬美元罰單，公司才采取行動(dòng)。