日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。報告指出，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超九成，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素。

(資料圖)

超九成白領(lǐng)有跳槽意向或行為

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超九成。其中，63.3%的白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當。

綜合上述數(shù)據(jù)，2023年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領(lǐng)整體較去年跳槽意愿、流動性更強。

從行業(yè)維度來看，受消費回暖影響，生活性服務(wù)業(yè)在2023年春節(jié)前后回暖，使相關(guān)從業(yè)人員跳槽意愿更加活絡(luò)。服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。與此同時，處于調(diào)整期的房地產(chǎn)行業(yè)人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer的白領(lǐng)占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。

從城市維度來看，北京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領(lǐng)跳槽指數(shù)排名第二的是深圳，跳槽指數(shù)為3.75，這兩所城市與2022年同期相比，跳槽指數(shù)提高，表明一線城市人員流動性增強。

薪酬水平仍是跳槽首要因素

數(shù)據(jù)顯示，2023年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在被問及跳槽時最看重什么時，75%的白領(lǐng)選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領(lǐng)來看，選擇薪酬福利的“00后”白領(lǐng)占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。此外，“00后”對職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學習、通勤時間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的“00后”占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時“00后”立足當下，更在意自身的職業(yè)發(fā)展，也追求工作與生活的平衡，但對企業(yè)的未來關(guān)注度較低。

四成以上白領(lǐng)擔心崗位被AI工具取代

最近，“ChatGPT能否替代人類的工作？”成為職場人討論的熱門話題。智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，19%的白領(lǐng)表示所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領(lǐng)信心滿滿，認為數(shù)字化工具完全不可能取代其所在崗位。

數(shù)據(jù)顯示，52%的白領(lǐng)愿意“學習數(shù)字化知識，讓AI為我所用”，有31.9%的白領(lǐng)表示將“積極學習進修，爭取不被AI取代”，這表示共有83.9%的白領(lǐng)愿意通過學習應(yīng)對挑戰(zhàn)。僅13%的白領(lǐng)較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。

(中新經(jīng)緯APP)