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智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元；教育/培訓(xùn)行業(yè)的海歸優(yōu)先職位占比27.8%，依然位居第一位。

報(bào)告提到，與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

2022年調(diào)研顯示，決定回國(guó)的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長(zhǎng)了8.6個(gè)百分點(diǎn)?！案J(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國(guó)的重要因素，占比40%。32%的留學(xué)生認(rèn)為“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”，與2021年的34.8%大體相當(dāng)。22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國(guó)內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會(huì)加快”。2022年底，國(guó)內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學(xué)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)加速?gòu)?fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

報(bào)告顯示，分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對(duì)人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，帶動(dòng)對(duì)相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)向好的產(chǎn)業(yè)，對(duì)海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長(zhǎng)7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。報(bào)告分析稱，由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時(shí)房?jī)r(jià)較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來(lái)越多海歸以實(shí)際行動(dòng)加速“下沉”。

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進(jìn)入國(guó)企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個(gè)百分點(diǎn)。希望進(jìn)入外企或國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時(shí)代，國(guó)企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。(中新經(jīng)緯APP)