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(魏薇)近日，據(jù)媒體報(bào)道，中國(guó)人保集團(tuán)旗下的人保壽險(xiǎn)公司發(fā)布了一份《關(guān)于開展“學(xué)習(xí)羅董金句，激揚(yáng)奮進(jìn)力量”學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》的內(nèi)部文件，要求公司總、省、地市、縣支各級(jí)機(jī)構(gòu)全體干部員工，“學(xué)習(xí)、熟讀、并背誦董事長(zhǎng)在首季峰啟動(dòng)會(huì)上傳達(dá)的金句集錦”。

不僅要學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)精神，學(xué)習(xí)后還要考的。中國(guó)人保壽險(xiǎn)微信公眾號(hào)還曾發(fā)布過(guò)文章《以考促學(xué)，一套題帶你牢記“首季峰”金句》，目前該文章已經(jīng)刪除。

一個(gè)企業(yè)的董事長(zhǎng)，是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，其管理策略和經(jīng)營(yíng)思路理應(yīng)被公司員工知曉，公司員工才能對(duì)公司未來(lái)發(fā)展方向做到心中有數(shù)，而“金句學(xué)習(xí)”就成為了不少企業(yè)傳遞經(jīng)營(yíng)思路最簡(jiǎn)單、快捷的方式。

人保壽險(xiǎn)并非首創(chuàng)或者獨(dú)創(chuàng)“金句學(xué)習(xí)”的企業(yè)，但卻引發(fā)了網(wǎng)友圍觀和群嘲，其中有幾個(gè)問(wèn)題不容忽視。

壽險(xiǎn)行業(yè)早年發(fā)展粗放，重規(guī)模速度、輕質(zhì)量效益，尤其是以人海戰(zhàn)術(shù)發(fā)展代理人，使壽險(xiǎn)行業(yè)飽受詬病，口碑多年來(lái)也未見好轉(zhuǎn)。這種“金句學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化，更像是一種職場(chǎng)“洗腦”，加深了外界對(duì)壽險(xiǎn)行業(yè)的不良觀感。

強(qiáng)制員工背誦董事長(zhǎng)金句，看似是讓員工領(lǐng)會(huì)管理者的經(jīng)營(yíng)思路和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)則是下屬諂媚上級(jí)之舉，容易使企業(yè)員工陷入盲目個(gè)人崇拜。作為一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦，及時(shí)制止下屬的變相吹捧。

此外，背會(huì)董事長(zhǎng)金句就能將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)做好嗎？除了加重了員工平時(shí)的工作負(fù)擔(dān)，這種職場(chǎng)的“無(wú)用功”只會(huì)讓員工對(duì)自己供職的企業(yè)感到失望，勸退有真才實(shí)干的人。

企業(yè)歸根到底是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)成一家百年老店，經(jīng)歷各種市場(chǎng)波譎云詭屹立不倒，最重要的支撐就是企業(yè)文化。企業(yè)文化可以說(shuō)是一家企業(yè)的靈魂，對(duì)內(nèi)傳遞企業(yè)的價(jià)值觀，對(duì)外展現(xiàn)企業(yè)的形象。企業(yè)文化從來(lái)不是寫在紙面上的漂亮話，也不是提到嘴邊的響亮口號(hào)。對(duì)保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，與其將董事長(zhǎng)金句背會(huì)，不如將每一張一張保單做好，每一筆業(yè)務(wù)做到位，這樣方能贏得更多客戶信任。(更多報(bào)道線索，請(qǐng)聯(lián)系本文作者魏薇：vivi1257@163.com)(中新經(jīng)緯APP)

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