智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》顯示，超三成白領(lǐng)薪資有所增長，3-5年工作經(jīng)驗白領(lǐng)漲薪占比最高；19%的白領(lǐng)薪酬原地踏步。

超三成白領(lǐng)薪資有所增長

(相關(guān)資料圖)

報告顯示，2022年，35.3%的白領(lǐng)薪資有所增長，占比低于2021年的43.6%。與此同時，降薪白領(lǐng)占比31.8%，比2021年的26.8%更高，還有13.9%的白領(lǐng)已經(jīng)失業(yè)。此外，19%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。

數(shù)據(jù)顯示，工作年限較短的白領(lǐng)漲薪的比例更高，其中，有3-5年工作經(jīng)驗的白領(lǐng)漲薪占比最高，達(dá)到42.4%，其次是1-3年、1年以內(nèi)，分別達(dá)到41.4%和40.3%，而工作經(jīng)驗在5年以上的白領(lǐng)漲薪占比低于職場新人。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年，29.9%的白領(lǐng)得到了晉升，遠(yuǎn)高于去年的16%?？梢?，隨著疫情防控形勢的穩(wěn)定，白領(lǐng)們的職場晉升之路更加順暢。分年齡段看，35.9%的“95后”得到晉升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等職場前輩，并遠(yuǎn)高于2021年的18.4%。

報告稱，2022年，受疫情影響，企業(yè)封閉生產(chǎn)、暫停經(jīng)營、居家辦公成為常態(tài)，70.4%的白領(lǐng)表示疫情對自己產(chǎn)生包括失業(yè)、降薪、職業(yè)發(fā)展停滯等影響，也有28.8%的白領(lǐng)表示疫情對公司業(yè)務(wù)影響不大，或者自己獲得了升職加薪。

對于企業(yè)而言，在經(jīng)濟(jì)下行中是“部分裁員”還是“全員降薪”，是一個兩難的選擇。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，36.8%的白領(lǐng)愿意部分裁員，也有31.7%愿意全員降薪。這表明，在面對人員或收入的取舍上，白領(lǐng)們不愿意“吃大鍋飯”，更希望裁撤掉對企業(yè)貢獻(xiàn)度低的“冗員”，來保障整體效率及自身收入。

產(chǎn)品崗位休假滿意度最低

報告顯示，2022年，武漢、廣州、哈爾濱、南寧、佛山、無錫、天津、成都、鄭州、沈陽進(jìn)入白領(lǐng)生活滿意度前十，除廣州外，其余全部是新一線和二線城市?？梢姀目傮w生活滿意度來看，新一線和二線城市的白領(lǐng)評價高于一線城市。深圳白領(lǐng)總體生活滿意度指數(shù)2.46，雖然比去年的2.33有所提升，但仍然在一線城市中排名最后。

報告分析稱，由于一線大城市生活成本高、生活節(jié)奏快，因此更多白領(lǐng)愿意去新一線和二線城市尋找生活中的詩與遠(yuǎn)方。

值得關(guān)注的是，2021年排名墊底的哈爾濱成為此次TOP3，而此前排名TOP18的東莞2022年倒數(shù)第一。可見，白領(lǐng)對城市生活的滿意度不是一成不變的，受居家隔離、冰雪運(yùn)動風(fēng)靡等影響，白領(lǐng)對城市的感受可能發(fā)生較大變化。

休假方面，報告顯示，2022年，26.6%的白領(lǐng)全年無休假，明顯低于2021年的35.1%，雖然越來越多的白領(lǐng)開始用休假平衡工作與生活，有18%的白領(lǐng)休假20天以上。從不同性質(zhì)企業(yè)來看，外企白領(lǐng)的休假狀況滿意度為2.44，盡管低于2021年的2.85，但仍然排名第一，高于私營/民營企業(yè)的2.42、合資企業(yè)的2.33。

從不同崗位來看，法務(wù)崗位的白領(lǐng)休假滿意度指數(shù)達(dá)到2.55，在所有崗位中排在第一位。上年排名第一的市場/公關(guān)/廣告崗位白領(lǐng)休假滿意度指數(shù)(2.75)，今年僅為2.28，排名靠后。報告分析稱，產(chǎn)品崗位白領(lǐng)休假滿意度指數(shù)僅為1.94，排名倒數(shù)第一，可見加班加點是產(chǎn)品人的常態(tài)。

報告指出，對于2023年，23.6%的白領(lǐng)表示“不悲觀但也不樂觀，明年發(fā)展可能一般”，占比排名第一。也有17.2%的白領(lǐng)表示，2023年是“復(fù)工復(fù)產(chǎn)、重返職場”的一年，對個人發(fā)展比較樂觀。

從不同年齡段來看，42.2%的“95后”對2023年“比較樂觀”或“充滿信心”，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新經(jīng)緯APP)