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每日動態(tài)!工信部：加大青年科技人才薪酬待遇、住房、子女入學等支持力度
(資料圖片)
工業(yè)和信息化部網(wǎng)站18日公布了《關(guān)于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設(shè)的實施意見》(下稱意見)。其中提出，引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。
意見提出要加強重點人才隊伍建設(shè)。要立足工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域，堅持實踐標準，從國家重大項目擔綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復合型人才。
培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省(區(qū)、市)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評價體系。
同時，意見提出培育青年科技人才后備力量。引導和支持政產(chǎn)學研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務團項目，引導優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(工作)站建設(shè)質(zhì)量。引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。
面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，深入推進中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓項目，支持培訓資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。
此外，意見還明確要強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)。對接高水平人才高地建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術(shù)平臺、項目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺。
進一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位，推動應用研究，技術(shù)開發(fā)項目和人才項目更多由企業(yè)承擔。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭，高校、科研院所支持，各方面協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體，組織創(chuàng)新團隊開展跨學科、跨領(lǐng)域產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)。
人才發(fā)展體制機制改革方面，意見要求，加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設(shè)。突出“高精尖缺”，優(yōu)化相關(guān)人才項目評審標準。部屬科研院所、部屬高校對承擔國家重大任務、成效突出的科技人員和團隊在績效工資分配、職稱評定、晉職晉級、表彰獎勵等方面給予傾斜。引導人才計劃入選者合理有序流動，避免比拼待遇“哄搶”人才等亂象。(中新經(jīng)緯APP)
