中新經(jīng)緯3月6日電 (魏薇)近日，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海的一條建議“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”，登上了熱搜第一。

他說(shuō)道，近年來(lái)，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣行業(yè)“內(nèi)卷”到有研究生去競(jìng)爭(zhēng)。很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。

從就業(yè)看，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變是重要的因素之一。正如部分網(wǎng)友所言，有的工廠工作待遇不如當(dāng)快遞員高，制造業(yè)的工作枯燥、管理制度嚴(yán)格、工作時(shí)間相對(duì)固定，年輕人對(duì)工廠的工作環(huán)境有所抱怨。

從制造業(yè)企業(yè)看，招工難、用工難已經(jīng)不是新聞，每年節(jié)假日過(guò)后總有類似新聞出現(xiàn)。制造業(yè)企業(yè)也是有苦難言，制造業(yè)原本依靠廉價(jià)勞動(dòng)力控制企業(yè)成本，很難開(kāi)出高薪。即便招來(lái)人，也面臨著如何“留住人”的難題。

改變制造業(yè)被“嫌棄”的窘境，或許更需要“對(duì)癥下藥”。一方面我們要尊重年輕人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，無(wú)論是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創(chuàng)造美好生活，有何不可？

另一方面，“留下人”還要靠企業(yè)自身。要改變年輕人對(duì)工廠的印象，應(yīng)進(jìn)一步保障工人的勞動(dòng)權(quán)益，為工人提供清晰的職業(yè)和薪酬上升路徑，完善專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，吸引更多年輕人重新認(rèn)知制造業(yè)。還可進(jìn)一步改善制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境，提供更多員工關(guān)懷。如此以來(lái)，年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量。(中新經(jīng)緯APP)

中新經(jīng)緯版權(quán)所有，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、摘編以其它方式使用。

責(zé)任編輯：羅琨