中新經(jīng)緯2月13日電 “上海人力資源和社會保障”微信號13日消息，近日，上海市人力資源社會保障局等八部門聯(lián)合出臺《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》(《簡稱《實施意見》》)，聚焦上海市新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障突出問題，優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù)，完善勞動者權(quán)益保障工作機制，對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障提出了全面要求。

《實施意見》要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工主體責(zé)任，對符合勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動關(guān)系的名義用工，但符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《實施意見》聚焦新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，明確將以相關(guān)平臺企業(yè)為重點，開展上海市平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將最嚴(yán)算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障等公共服務(wù)方面的問題短板，《實施意見》提出完善就業(yè)服務(wù)體系、優(yōu)化社會保險經(jīng)辦、加強職業(yè)技能培訓(xùn)、改善工作生活條件等方面的措施。

同時，《實施意見》要求上海各區(qū)各有關(guān)部門協(xié)同推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作，做好政策宣傳，發(fā)揮工會組織代表作用，加強工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務(wù)和保障，依法高效調(diào)處矛盾糾紛，加大監(jiān)管力度，及時查處違法行為，切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

上海市人力資源和社會保障局表示，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益是一項綜合性、系統(tǒng)性工程。下一步，該局將與相關(guān)部門密切協(xié)作，切實貫徹落實好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益新政，同時扎實開展專項行動，依法穩(wěn)慎推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞權(quán)益保障工作，切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。(中新經(jīng)緯APP)