中新經(jīng)緯2月10日電 日前，獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場(chǎng)人35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告》，通過(guò)大數(shù)據(jù)及問(wèn)卷調(diào)查對(duì)泛35+職場(chǎng)人的就業(yè)情況及職場(chǎng)人對(duì)35+現(xiàn)象的看法等進(jìn)行分析，呈現(xiàn)了35+危機(jī)現(xiàn)象背后的真相。

哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？

35+危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場(chǎng)敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，過(guò)去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬(wàn)?？梢?jiàn)，只要持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)薪資反而更高。

總體來(lái)看，高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人需求最旺盛。其中，財(cái)富管理行業(yè)需要幫助高凈值人群進(jìn)行管理資產(chǎn)，具有極強(qiáng)的私密性和強(qiáng)服務(wù)屬性，此外該行業(yè)對(duì)候選人的投資理財(cái)專業(yè)能力和交際能力等都有著非常高的要求，而資深職場(chǎng)人除積累有一定的人脈資源外，經(jīng)驗(yàn)豐富也更易獲得客戶信賴；企業(yè)IT服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)商、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)則均具有較高的技術(shù)門檻，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)往往意味著更深厚的技術(shù)積累；藥物研發(fā)、生物制藥等作為專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深職場(chǎng)人的需求同樣不言而喻。

三大35+危機(jī)現(xiàn)象最嚴(yán)重行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信

當(dāng)被問(wèn)到35+危機(jī)最主要在哪個(gè)行業(yè)存在時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以67.45%的得票率一騎絕塵，成為35+危機(jī)現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū)；金融行業(yè)以31.13%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)以30.66%的得票率位居第三；房地產(chǎn)行業(yè)和文教傳媒行業(yè)分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

互聯(lián)網(wǎng)35+人才去哪兒最吃香？

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從薪資漲幅來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高，為27.50%；流向醫(yī)療健康和大數(shù)據(jù)行業(yè)的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。 而流向IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才薪資漲幅在TOP10行業(yè)中僅以21.82%的薪資漲幅位居第七。

不難發(fā)現(xiàn)，不少35+互聯(lián)網(wǎng)人才在去到其他行業(yè)后，薪資漲幅反而比流向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更高?？梢?jiàn)，只要有真才實(shí)學(xué)，35+互聯(lián)網(wǎng)人才離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之后，憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力將會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，迎來(lái)更理想的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。

35+危機(jī)已經(jīng)開(kāi)始向泛35歲職場(chǎng)人群漫延

當(dāng)不同代際的職場(chǎng)人被問(wèn)到在工作過(guò)程中對(duì)35+危機(jī)的感受程度時(shí)，除95后職場(chǎng)人外，其他代際中都有能強(qiáng)烈感受到35+危機(jī)的人。其中，85前(80-84年出生)職場(chǎng)人占比超四成；75前(70-74年出生)職場(chǎng)人以33.33%的占比位居第二；而正值35歲危機(jī)的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三；75后(75-79年出生)職場(chǎng)人以23.81%的占比位居第四。

值得一提的是，95前(90-94年出生)職場(chǎng)人還不足35歲，但他們中已有超一成明顯感受到35+危機(jī)。這意味著，35+危機(jī)已經(jīng)開(kāi)始向泛35歲職場(chǎng)人群漫延。

盡管近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于35+危機(jī)的論調(diào)一直存在。但從數(shù)據(jù)來(lái)看，“35歲+”現(xiàn)象并不意味著35歲以上就失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，相反，一些35+人才在離開(kāi)了原有行業(yè)后反而獲得了更好的職業(yè)發(fā)展。

可見(jiàn)，35+危機(jī)的核心并不在年齡，而是隨著年齡的增長(zhǎng)，每個(gè)人的價(jià)值能否持續(xù)得到提升。在各行各業(yè)不斷沉淀的過(guò)程中，必將需要經(jīng)驗(yàn)更為豐富、能力更為扎實(shí)的中高端人才引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展。(中新經(jīng)緯APP)