中新經(jīng)緯2月9日電 據(jù)微信號“智聯(lián)研究院”9日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月；文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸需求量也較大。

報告提到，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%。可見海歸回國發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。

報告稱，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

來源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

智聯(lián)招聘稱，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”(占比64%)，第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”(占比39.5%)。

崗位上看，報告稱，觀察海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近八成。同比變化看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。

企業(yè)類型分布方面，報告顯示，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達(dá)19%；合資企業(yè)增幅第二，為4.5%。

來源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

薪資方面，報告提到，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。

智聯(lián)招聘分析，雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

來源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

關(guān)于回國求職看重的條件，報告顯示，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。

此外，留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”“工作與生活是否能平衡”“通勤時間”這三個因素的關(guān)注度比2020年提高。

另外，歸國海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升?；痉项A(yù)期2021占比27%，較2020年下降了11個百分點。(中新經(jīng)緯APP)