鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 （記者 張雅欣）6月27日至29日，以“企業(yè)家精神：世界經(jīng)濟驅動力”為主題的2023年新領軍者年會（天津夏季達沃斯論壇）在天津梅江會展中心隆重舉行，鳳凰網(wǎng)財經(jīng)全程報道。

論壇期間，普華永道發(fā)布《期待與忐忑：2023全球職場調研》報告，普華永道中國市場主管合伙人梁偉堅接受了鳳凰網(wǎng)財經(jīng)的專訪，并對報告進行了解讀。

(資料圖片僅供參考)

梁偉堅

報告指出，39%的亞太地區(qū)員工認為，如果按照當前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。對此，梁偉堅表示，亞太地區(qū)的“大辭職潮”遠未結束，員工今年辭職的可能性比去年更大。

來自報告的數(shù)據(jù)亦顯示，約30%的員工表示，他們可能在未來12個月內換工作，這一比例也比2022年增加10%。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時間內要求加薪或升職。

聚焦中國職場，梁偉堅透露了一個很有反差感的調研結果。他指出，中國員工滿意度高達70%，遠遠高于亞太地區(qū)的57%。但同時，中國員工對于升職、加薪甚至離職的意愿也高于亞太地區(qū)，且2023年這種意愿比2022年還要高?！耙环矫婧軡M意現(xiàn)有工作，一方面還是想換（工作）”，梁偉堅表示。

梁偉堅進一步談到，盡管中國員工離職意愿強烈，但來自企業(yè)端的反饋卻多是“招不到人”。對于這種現(xiàn)象，其認為關鍵在于企業(yè)需求點的變化。

“就企業(yè)而言，現(xiàn)在側重尋找的不是某一崗位，而是某種技能。比如協(xié)調能力、合作能力、領導能力，以及核心的技術能力等等。但這些技能不是一天半載能培養(yǎng)出來的，所以很多企業(yè)之間出現(xiàn)了‘搶人’現(xiàn)象。”因此，梁偉堅建議，年輕人需要積極尋找發(fā)展新技能的機會，培養(yǎng)專業(yè)化能力，包括數(shù)字化、分析和協(xié)作技能，以及適應人工智能的崛起。

針對當前國內失業(yè)率，梁偉堅也給出了他的觀點。他坦言，在當前經(jīng)濟不確定性的大環(huán)境下，企業(yè)做出減員等決定是正常的，目的就是優(yōu)化結構、提高效率、降低成本。

那么如何緩解這種現(xiàn)象？梁偉堅建議，要格外關注民營企業(yè)的發(fā)展?！懊駹I經(jīng)濟是推動我國發(fā)展不可或缺的力量，民營企業(yè)承擔了巨大的支撐就業(yè)的作用，民營經(jīng)濟和民營企業(yè)的重要性無論如何強調都不為過。很多民營企業(yè)家非常關心政策的持續(xù)性、穩(wěn)定性，如果我們能保持政策持續(xù)、穩(wěn)定，同時營造提振民營企業(yè)企業(yè)家信心的輿論氛圍，這對民營企業(yè)來說無疑是極大的振奮，也能促進就業(yè)轉好?！?/p>

此外，梁偉堅還提到了外商投資。他認為，如何讓外商繼續(xù)看好中國、放心投資中國同樣值得思考。我們要增強對外商投資的吸引力，需要從市場化、法治化、國際化等方面入手，優(yōu)化營商環(huán)境，保證政策的可預見性、持續(xù)性，建立統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系和秩序，提升外商投資質量。