副省級(jí)城市哈爾濱對(duì)編外人員出手了。

(資料圖)

3月20日，哈爾濱編制委員會(huì)發(fā)文稱(chēng)，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，經(jīng)市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意，按照《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，從3月初起，集中力量和時(shí)間開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。

市直機(jī)關(guān)5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢

哈爾濱編制委員會(huì)稱(chēng)，此次專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)的實(shí)施對(duì)象為市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）現(xiàn)有雇員、行業(yè)專(zhuān)職人員、工勤人員和單位自聘人員（統(tǒng)稱(chēng)“編外用人”）

精簡(jiǎn)編外用人員額。編外用工崗位原則上限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助性、技術(shù)性、服務(wù)性工作崗位，根據(jù)工作難易程度將編外用人進(jìn)一步細(xì)分為五種類(lèi)別，即執(zhí)法輔助類(lèi)、普通（公益）輔助類(lèi)、窗口服務(wù)類(lèi)、技術(shù)技能類(lèi)、后勤服務(wù)類(lèi)（條件不允許外包的），用工主體必須根據(jù)這五種分類(lèi)明確用工崗位。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開(kāi)展的，不準(zhǔn)使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡(jiǎn)計(jì)劃，市直機(jī)關(guān)編外用人原則上5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢，每年精簡(jiǎn)不少于本單位編外用人員額的20%；市直事業(yè)單位編外用人結(jié)合職能調(diào)整情況及空編率適度精簡(jiǎn)（空編率5%-15%，編外用人精簡(jiǎn)5%；空編率15%-25%，編外用人精簡(jiǎn)10%；空編率大于25%，編外用人精簡(jiǎn)15%）。

用人單位對(duì)下列情形用人予以清理規(guī)范。

1.超出員額控制標(biāo)準(zhǔn)的編外用人和行業(yè)專(zhuān)職人員；

2.行政執(zhí)法、財(cái)務(wù)管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；

3.臨時(shí)性、階段性工作已完成、合同已到期未再續(xù)聘的編外人員；

4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員；

5.主動(dòng)離職、考核評(píng)估不適崗的編外人員；

6.既沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，又未實(shí)行勞務(wù)派遣的編外人員；

7.可以通過(guò)社會(huì)化服務(wù)外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；

8.已推行社會(huì)化服務(wù)外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；

9.歷史遺留問(wèn)題產(chǎn)生的編外人員；

10.醫(yī)院、高職高專(zhuān)、公證處、仲裁辦等用人主體要結(jié)合專(zhuān)業(yè)和實(shí)際需要，自主開(kāi)展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)外包形式；

11.不符合相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。

編外用人清理規(guī)范工作從3月開(kāi)始到6月底結(jié)束，分自檢自查、組織實(shí)施、檢查督導(dǎo)三個(gè)階段。