就在國(guó)內(nèi)金融業(yè)為可能面臨的降薪潮而忐忑不安時(shí)，國(guó)際投行人均薪酬下滑也成為普遍現(xiàn)象。

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美股上市投行財(cái)報(bào)顯示，在去年全球資本市場(chǎng)低迷的背景下，包括高盛、摩根士丹利、美銀等在內(nèi)的多家國(guó)際投行2022年凈利潤(rùn)均同比下滑，員工整體薪酬也有不同程度的縮水。同時(shí)，截至2022年底，這些投行的員工人數(shù)卻全部同比增加，這或許也是導(dǎo)致人均薪酬下滑的原因之一。

事實(shí)上，繼2022年美股各大指數(shù)暴跌、IPO募資同比大降近九成后，華爾街2023年亦不斷透出裁員風(fēng)聲。包括各大投行的行政總裁在內(nèi)，華爾街的頂級(jí)銀行家們2022年薪酬也面臨了不同程度的削減，甚至有消息稱(chēng)，相關(guān)投行董事總經(jīng)理的薪酬總額平均下降近半。

外資投行接連降薪

3月6日，瑞銀發(fā)布了最新財(cái)報(bào)，2022年該公司歸屬于股東的凈利潤(rùn)達(dá)到76.3億美元，同比微增2%，在一眾國(guó)際投行的利潤(rùn)下滑中分外突出。但與業(yè)績(jī)穩(wěn)健形成對(duì)比的是，瑞銀的員工薪酬水平卻在下滑。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，瑞銀的全職員工人數(shù)為72597人，同比增加1212人。而2022年全年瑞銀的人事費(fèi)用（Personnel expenses）同比減少了7.07億美元，至176.8億美元。據(jù)此估算，該公司員工人均薪酬從2021年的25.76萬(wàn)美元下滑至2022年的24.35萬(wàn)美元。

據(jù)彭博消息，由于并購(gòu)業(yè)務(wù)和資本融資活動(dòng)下滑導(dǎo)致交易收入下降，瑞銀把2022年的獎(jiǎng)金總額降低約10%，至33億美元。2022年美股市場(chǎng)累計(jì)新上市345家公司，不到2021年的四分之一；累計(jì)募資總額約480億美元，僅相當(dāng)于2021年的11%。

瑞銀并不是2022年唯一降薪的外資投行。

高盛2022年的薪酬與福利（compensation and benefits，下同）總額為151.48億美元，按48500名雇員（截至2022年底，下同）估算，人均薪酬約31.23萬(wàn)美元。但在2021年，高盛的薪酬與福利總額高達(dá)177.19億美元，43900名雇員的人均薪酬可達(dá)40.36萬(wàn)美元。

與之類(lèi)似的還有摩根士丹利和美國(guó)銀行，這兩家投行的雇員人數(shù)在2022年底分別增加了7000人和9000人，擴(kuò)招動(dòng)作更甚于瑞銀和高盛，但薪酬與福利總額卻各自減少了15.75億美元和3億美元。

數(shù)據(jù)顯示，2022年摩根士丹利的薪酬與福利總額230.53億美元，人均薪酬為28.11萬(wàn)美元，同比下滑14%；美國(guó)銀行的薪酬與福利總額364億美元，人均薪酬為16.77萬(wàn)美元，同比減少3%。

投行大佬亦難幸免

值得注意的是，不僅是普通員工，就連華爾街的大銀行家們也難逃降薪的局面。

數(shù)據(jù)顯示，高盛行政總裁David Solomon的2022年薪酬按年減少29%，至2500萬(wàn)美元；摩根士丹利行政總裁James Gorman的2022年薪酬按年減少10%，至3150萬(wàn)美元；美國(guó)銀行行政總裁Brian Moynihan的2022年薪酬按年減少6%，至3000萬(wàn)美元。

唯有瑞銀行政總裁Ralph Hamers的2022年度總薪酬達(dá)1220萬(wàn)瑞士法郎，按年增加11%。

另有外媒報(bào)道，在日本以外的亞洲地區(qū)，華爾街機(jī)構(gòu)的頂級(jí)銀行家們正面臨金融危機(jī)以來(lái)最糟的薪酬回報(bào)，尤其在經(jīng)歷了2021年的豐收之后，2022年的薪酬落差更加明顯。

據(jù)稱(chēng)，高盛、摩根士丹利和美銀等投行的董事總經(jīng)理的薪酬總額平均下降了40%至50%，其中資深董事總經(jīng)理的薪酬降至80萬(wàn)至150萬(wàn)美元，第一年擔(dān)任董事總經(jīng)理的薪酬降至60萬(wàn)至100萬(wàn)美元。

華爾街裁員風(fēng)聲不斷

進(jìn)入2023年，國(guó)際金融機(jī)構(gòu)裁員的消息不斷引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

例如今年1月，BBC報(bào)道稱(chēng)，高盛啟動(dòng)了一輪大規(guī)模裁員，影響員工多達(dá)3200人，約占該投行員工總數(shù)的6.5%。據(jù)稱(chēng)，此次裁員在全球范圍內(nèi)進(jìn)行，是高盛自2008年金融危機(jī)以來(lái)最大規(guī)模的一次裁員。

由于2022年美國(guó)央行提高了利率以對(duì)抗通脹，債務(wù)融資成本隨之上升，華爾街金融機(jī)構(gòu)的投行并購(gòu)部首當(dāng)其沖。事實(shí)上，金融機(jī)構(gòu)的員工成本通常很高，因此在業(yè)務(wù)不景氣時(shí)，人力成本往往是最先考慮“截流”的。

有外媒消息稱(chēng)，高盛行政總裁David Solomon在2月14日曾表示，投資銀行和資本市場(chǎng)的前景仍然不穩(wěn)定，高盛專(zhuān)注于尋找可以削減開(kāi)支和減少人員的方法，今年的招聘計(jì)劃將“更加嚴(yán)格”。

彭博2月17日援引消息人士的話稱(chēng)，美國(guó)銀行計(jì)劃在全球裁員多達(dá)200名投資銀行家，這些削減預(yù)計(jì)將在未來(lái)幾周內(nèi)開(kāi)始。而在去年12月，摩根士丹利也曾大刀闊斧裁減了2%的員工，涉及約1600人，為近年來(lái)規(guī)模最大，幾乎波及所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域。