每年3月，日本主要公司的管理層都會與工會舉行跨行業(yè)的工資談判，為敲定新財年的員工工資奠定基調(diào)。

(相關(guān)資料圖)

而在不少業(yè)內(nèi)人士看來，今年這項被日本民間稱為“春斗”的薪資談判，將顯得尤為關(guān)鍵。因為今年“春斗”的結(jié)果不僅可能出現(xiàn)26年來的最大漲薪，也將在日本央行換屆之際，對日本央行貨幣正?；乃俣犬a(chǎn)生巨大影響。

穩(wěn)定的工資上漲對重振日本國內(nèi)需求，以及可持續(xù)地將通脹保持在2%的目標附近至關(guān)重要。

下面是關(guān)于日本“春斗”的簡要介紹，以及為何今年的薪資談判顯得尤為重要的原因。

何為日本“春斗”？

日本“春斗”是指在日本每年春季左右所舉行，勞工主要為了提高薪資與改善工作條件而發(fā)動的工會運動。

日本的“春斗”最早可以追溯到上世紀50年代，當時日本戰(zhàn)后經(jīng)濟正在蓬勃發(fā)展，但日本工人的薪資卻很低，20世紀50年代初期，日本工人的平均工資只是美國工人的1/8， 聯(lián)邦德國工人工資的1/2。日本工會隨即通過在大城市舉行罷工，要求改善工資和工作條件。

相關(guān)“春斗”談判在1974年曾達到頂峰，在石油危機導致物價飆升背景下的背景下，當年“春斗”宣布的工資漲幅曾達到了歷史最高的32.9%。

上世紀90年代，由于日本陷入長期通貨緊縮和經(jīng)濟停滯，“春斗”協(xié)商下的薪資漲幅也開始長年降至了3%以下。本世紀以來，日本“春斗”的主要著力點更是開始逐漸轉(zhuǎn)向了對工作相關(guān)保障的關(guān)注，而非薪資上漲。

不過，今年的“春斗”顯然不會再那么簡單。

為何今年日本企業(yè)正面臨漲薪壓力?

在過去十余年，日本前首相安倍晉三推行的“安倍經(jīng)濟學”，曾試圖通過刺激政策幫助企業(yè)提高了利潤，但并未能有效推動企業(yè)漲薪，將福利惠及日本家庭。

而現(xiàn)任首相岸田文雄則希望通過其倡導的“新資本主義”政策改變這一點。該政策致力于“增長和分配良性循環(huán)”，尋求通過提高工資，在人口中更廣泛地分配財富。

岸田文雄已多次呼吁日本企業(yè)實現(xiàn)超過通脹增速的薪資上漲，以幫助日本家庭應(yīng)對由燃料和原材料價格飆升帶來的生活成本沖擊。

日本目前的通脹率已經(jīng)達到了41年來最高水平，1月份核心CPI同比漲幅一度觸及4.2%。

除了這些政治壓力外，隨著日本迅速老齡化的人口加劇勞動力短缺，日本企業(yè)自身也迫切需要提供更高的薪酬，以留住人才和雇傭年輕員工。

今年“春斗”結(jié)果預計會如何？

經(jīng)過數(shù)周談判后，日本大企業(yè)通常會在3月中旬左右宣布最終加薪?jīng)Q定，小企業(yè)則通常在4月1日新財政年度開始前宣布。目前，日本一些最大的公司已經(jīng)承諾大幅加薪，其中便包括了汽車巨頭豐田和時尚品牌優(yōu)衣庫的母公司迅銷。游戲巨頭任天堂更是計劃將基本工資提高10%。

分析人士預計，日本大公司有望在此輪“春斗”談判中提供約3%的加薪，這將是自1997年日本處于通縮邊緣以來最快的加薪速度。此前，2022年“春斗”談判的加薪幅度為2.2%，這也是四年來的首次加薪。

日本經(jīng)濟研究中心(JERC)1月份的一項調(diào)查就顯示，日本大公司有望在4月份開始的財政年度平均加薪2.85%，不過，這一薪資漲幅中較為遺憾的一點是，來自基本工資的上漲只有1.08%，剩余的1.78%則來自涵蓋工齡等的額外定期漲薪。

由于擔心增加固定成本，許多日本公司長期以來一直在景氣時期用一次性獎金來補償員工，而不是提高基本工資。

雖然這樣的加薪幅度將勉強能滿足岸田文雄要求日本企業(yè)每年加薪3%的呼吁，但仍沒能實現(xiàn)日本“勞工保護傘”——日本工會聯(lián)合會（Rengo）要求的5%的加薪目標。

“春斗”恐將影響日本央行決策？

有鑒于日本央行眼下正處于政策轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵窗口期，此次“春斗”的結(jié)果除了將對日本工人本身產(chǎn)生直接影響外，對債券投資者、股票交易員也將很重要，因為加薪幅度會影響日本通脹，進而影響日本央行的貨幣政策以及股債市場的走勢。

市場普遍猜測，在岸田文雄選擇植田和男擔任下一任日本央行行長后不久，日本央行就將結(jié)束其債券收益率控制政策(YCC)。而如果今年“春斗”的漲薪幅度超出市場預期，為日本長期的通脹回升夯實基礎(chǔ)，無疑有望為日本央行的政策轉(zhuǎn)變敞開大門。

“與2%通脹一致的工資增長平均速度將在3%左右。如果工資增長穩(wěn)定超過3%，日本央行可能需要改革其貨幣框架，”日本綜合研究所(Japan Research Institute)高級經(jīng)濟學家Hisashi Yamada表示。

當然，一些業(yè)內(nèi)人士目前也較為謹慎，因為工資上漲可持續(xù)性的不確定性，仍可能會促使日本央行在縮減刺激措施方面放緩步伐。

部分分析人士眼下正懷疑，處于供應(yīng)鏈末端的小型企業(yè)能否效仿，因為居高不下的原材料成本已經(jīng)侵蝕了它們的利潤率。根據(jù)日媒1月份的一項調(diào)查，超過70%的小公司沒有提高工資的計劃。明年及以后，企業(yè)是否會繼續(xù)以同樣的速度提高工資，也存在著不少不確定性。