日本不斷上漲的薪資，帶來的“工資價(jià)格螺旋 ”，或許可以讓日本央行下一任行長更快調(diào)整政策。

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在優(yōu)衣庫宣布為日本員工加薪至多40%后，2月7日，日本第一大券商野村證券宣布，為應(yīng)對通脹加速及人才競爭，員工的加薪幅度將較過去幾年的平均水平高約3%。

媒體分析稱，為了應(yīng)對日本自1981年以來的最高通脹，越來越多的日本公司已表示計(jì)劃提高員工工資，而持續(xù)的加薪帶來的進(jìn)一步通脹，可能會(huì)促使日本央行更早的放棄現(xiàn)在維持的超寬松貨幣政策。

周二，日本厚生勞動(dòng)省報(bào)告稱，12月日本名義工資增速同比增長4.8%，冬季獎(jiǎng)金的大幅增加進(jìn)一步提振了員工薪酬，遠(yuǎn)超經(jīng)濟(jì)學(xué)家2.5%的預(yù)期，創(chuàng)26年來最大漲幅。NLI研究所高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Tsuyoshi Ueno表示：

“名義工資增長對日本的通脹水平來說有積極的促進(jìn)作用。不僅是獎(jiǎng)金，正常工資也在上漲，如果工資繼續(xù)強(qiáng)勁增長，日本央行將更容易停止超寬松的貨幣政策。“

對工資上漲的密切關(guān)注

此前，日本首相岸田文雄在一次新聞發(fā)布會(huì)表示，他將敦促企業(yè)加薪幅度超過通貨膨脹率。岸田文雄稱：

在過去的30年里，即使企業(yè)利潤增加了，薪酬也沒有按照預(yù)期增長，預(yù)想中的‘涓滴’效應(yīng)也沒有發(fā)生。我將建立一個(gè)每年加薪的制度，積極推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行加薪。

政府呼吁企業(yè)增加工資以抵消物價(jià)上漲，增加了人們對春季傳統(tǒng)工資談判shunto的期望。日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)正尋求企業(yè)加薪5%，為1995年以來的最高增幅。

Ueno指出，企業(yè)與工會(huì)之間的春季工資談判是推動(dòng)未來薪酬上漲的關(guān)鍵因素，也是日本央行關(guān)注的焦點(diǎn)。

據(jù)悉，日本最大的工會(huì)聯(lián)合會(huì)Rengo的初步薪酬談判結(jié)果預(yù)計(jì)將在3月份公布。

媒體指出，12月工資的大幅上漲是受到該月獎(jiǎng)金較上年同期增長7.6%的提振，而一項(xiàng)衡量定期工資的指標(biāo)12月僅上漲了1.9%，后者更接近除獎(jiǎng)金外，員工工資的增幅，遠(yuǎn)低于日本央行和經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前指出，日本若需使通脹穩(wěn)定在2%的水平，工資需上漲3%，但即便如此這一增幅也是自1997以來的最大增幅。

此外，12月實(shí)際工資也自去年3月以來首次小幅上漲，漲幅為0.1%。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，其他企業(yè)也會(huì)效仿優(yōu)衣庫和野村證券的加薪，但規(guī)模要小得多，這引發(fā)了人們對日本能否創(chuàng)造工資、支出和物價(jià)上漲的良性循環(huán)的疑問。

日本居民負(fù)擔(dān)加重

去年以來，日本通脹不斷攀升，物價(jià)漲勢比預(yù)期的更為強(qiáng)勁。日本12月核心CPI同比上漲4%，連續(xù)第九個(gè)月高于日本央行設(shè)定的2%通脹目標(biāo)，甚至達(dá)到日本央行目標(biāo)的兩倍，投資者們押注日本央行可能會(huì)重新考慮未來的政策方向。

然而，洶涌而來的通脹浪潮已經(jīng)開始侵襲家庭支出，日本央行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，

約53%的家庭表示，與一年前相比，他們的經(jīng)濟(jì)狀況有所惡化，這是近13年來的最高比例。只有3.7%的人表示情況有所改善，另有42.4%的人表示難以判斷。

同時(shí)，調(diào)查指出，有創(chuàng)紀(jì)錄的68.3%受訪者認(rèn)為通貨膨脹是他們未來支出計(jì)劃中一個(gè)特別重要的考慮因素。此外，家庭對未來12個(gè)月的通脹預(yù)測也翻了一番，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的10%。

結(jié)果表明，隨著價(jià)格上漲的升溫，在工資沒有增長的情況下，消費(fèi)者更不愿意增加支出，這種趨勢將使日本央行行長黑田東彥尋求的良性經(jīng)濟(jì)循環(huán)變得更加困難。