74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，人均2.19萬元。中智咨詢6日發(fā)布《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》。報告顯示，從不同行業(yè)年終獎水平來看，金融行業(yè)以平均4.6萬元領跑各行業(yè)，其次是高科技行業(yè)(4.0萬元)。

年終獎是人才激勵和保留的重要手段。2022年11月至12月，中智咨詢開展了企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研并據此形成報告。報告分析數據來自于全國504家參與調研的企業(yè)。

(相關資料圖)

調研顯示，2022年發(fā)放年終獎的企業(yè)比例有所回落，是否發(fā)放和企業(yè)的業(yè)績關聯(lián)性較大。從2022年企業(yè)的經營業(yè)績情況來看，半數以上企業(yè)表示業(yè)績整體平穩(wěn)或良好，但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難，經營情況不及預期。

面對2022年市場環(huán)境的諸多變化，企業(yè)普遍表示經營挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升，相當一部分職場人擔憂今年是否還有年終獎。調研結果顯示，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。有20%的企業(yè)對于是否發(fā)放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業(yè)績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

是否發(fā)放年終獎和公司的業(yè)績達成率呈正相關關系，業(yè)績達成率越高，公司發(fā)放年終獎的傾向也越高。業(yè)績達成或超額達成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎；業(yè)績達成率在80%-100%的企業(yè)，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎；而業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為五到六成。

年終獎什么時候發(fā)、分幾次發(fā)，也是職場人十分關注的問題。調研結果顯示，在有年終獎發(fā)放計劃的企業(yè)中，78%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，19%的企業(yè)決定兩次發(fā)放，另外還有3%的企業(yè)表示分兩次以上發(fā)放。從年終獎發(fā)放時間來看，近七成(69%)企業(yè)將在2023年1月首次發(fā)放年終獎，而對于分兩次及以上發(fā)放年終獎的企業(yè)，第二次或多次發(fā)放時間則均勻分布在2023年上半年各月。

鑒于2022年多變的市場環(huán)境，很多職場人擔心年終獎是否會縮水。調研結果顯示，2022年企業(yè)年終獎相當于月薪的倍數，整體平均為1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，發(fā)放額度回落至2020年疫情期間的水平。

從2022年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元。

針對不同城市類型和區(qū)域來看，調研結果顯示一線城市的企業(yè)年終獎水平最高，人均達2.83萬元；從經濟區(qū)域來看，長三角地區(qū)年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳；新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島；二三線城市指一線、新一線以外的城市。

從不同行業(yè)年終獎水平來看，金融行業(yè)以平均4.6萬元領跑各行業(yè)，其次是高科技行業(yè)(4.0萬元)。盡管高科技行業(yè)年終獎發(fā)放企業(yè)占比有所降低，但其發(fā)放獎金漲幅達6.1%，領先于其他行業(yè)。這是由于高科技行業(yè)整體的經營業(yè)績表現(xiàn)尚可，同時高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎水平仍保持增長。

建筑工程、制造、金融行業(yè)獎金較上年略有提升，汽車行業(yè)與去年基本持平，而房地產、銷售貿易、互聯(lián)網行業(yè)的年終獎水平有所下降，這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大，在經營壓力加大的情況下獎金激勵普遍受影響。

值得關注的是，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領先于其他人員。報告認為，這是由于一線藍領用工缺口較大，同時企業(yè)對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍領的年終獎水平近年來持續(xù)增長。(完)