鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《市值觀察》出品

文 | 韭零后

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核心提示：

1、數(shù)據(jù)顯示，“90后券商交易員月入超8萬(wàn)”輿論風(fēng)波中的中金公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確名列行業(yè)前茅——2021年，中金公司人均年薪98.3萬(wàn)元，連續(xù)第3年排名上市券商第一。

2、2021年，中金公司應(yīng)付職工薪酬增加額為133.27億元，應(yīng)付職工薪酬增加額占其營(yíng)業(yè)收入的44.23%，是其當(dāng)年凈利潤(rùn)的1.24倍。

3、如何構(gòu)建券商行業(yè)科學(xué)合理的薪酬制度一直為市場(chǎng)所關(guān)注。今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應(yīng)促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值。金融專家也提出，“金融業(yè)薪酬不能僅僅和業(yè)績(jī)掛鉤，必須還要和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。”

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江西周劼朋友圈炫富還沒(méi)結(jié)束，“中金93年交易員月薪8萬(wàn)”事件又開(kāi)始刺痛大眾的心。

近日，中金公司一名交易員的妻子曬出了其收入證明，證明顯示該交易員月均收入為82500元。該事件瞬間刷屏，“90后券商交易員月入超8萬(wàn)”沖上熱搜。不過(guò)，“高調(diào)炫富”很快變成“老婆實(shí)力坑夫”——中金公關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示，涉事員工目前已被停職調(diào)查。

據(jù)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《市值觀察》查詢中金公司2021年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，該公司人均年薪在98.3萬(wàn)元，相比之下，涉事交易員8萬(wàn)的月薪僅是中等水準(zhǔn)。

中金公司薪酬水準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)是什么水平？屢被詬病的金融業(yè)高薪背后，又該如何構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度？本期鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《市值觀察》為您解讀。

月薪8萬(wàn)不及平均數(shù) 中金年人均薪酬98.3萬(wàn)元業(yè)內(nèi)最高

近日，一名女子在小紅書(shū)上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開(kāi)具的“月均收入為82500元”的收入證明，還配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”

“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？”，不少網(wǎng)友隨即質(zhì)疑其曬薪是否合規(guī)，亦有人諷刺道，“券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻(xiàn)的”。面對(duì)評(píng)論區(qū)的質(zhì)疑，該博主回應(yīng)稱，“他的薪水還沒(méi)達(dá)到中金人均水平”，“自己也是券商員工，公司沒(méi)有告知過(guò)曬薪的合規(guī)性問(wèn)題”。

該內(nèi)容一經(jīng)發(fā)布，受到了大量網(wǎng)友的討論和轉(zhuǎn)發(fā)，7月29日，“90后券商交易員月入超8萬(wàn)”的話題也一度沖上熱搜。

當(dāng)日，中金公關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示，該員工目前已被停職調(diào)查。但針對(duì)網(wǎng)傳“員工已被開(kāi)除”的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進(jìn)展。

月均收入為82500元在中金公司究竟是一個(gè)怎樣的水準(zhǔn)呢？

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《市值觀察》查詢中金公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2019年至2021年，該公司人均年薪分別為88.91萬(wàn)元、114.98萬(wàn)元和98.3萬(wàn)元。如果按照該交易員月入8.25萬(wàn)元推算，其12個(gè)月的收入則為98萬(wàn)元，確實(shí)如其妻子所述，略微低于平均水準(zhǔn)。

值得一提的是，中金公司的人均薪酬是上市券商公司中是最高的，而且已經(jīng)連續(xù)三年排第1名。

據(jù)wind數(shù)據(jù)，除中金公司外，上市券商中，還有27家公司人均年薪超過(guò)50萬(wàn)，中信證券、廣發(fā)證券緊隨中金公司其后分別排名第二位和第三位，人均薪酬分別為89.37萬(wàn)元、82.97萬(wàn)元。

除了人均薪酬排名第一之外，中金公司的應(yīng)付職工薪酬增加額在行業(yè)中也名列前茅。2021年，中金公司應(yīng)付職工薪酬增加額為133.27億元，在50多家上市券商中排名第2名。

不過(guò)，與薪酬水平行業(yè)排名相比，中金公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的行業(yè)排名稍顯落后——2021年，中金公司301.31億元的營(yíng)業(yè)收入和108.1億元的凈利潤(rùn)分別排名行業(yè)第8名和第7名。

通過(guò)對(duì)比可以得知，中金公司應(yīng)付職工薪酬增加額占其營(yíng)業(yè)收入的44.23%，是其凈利潤(rùn)的1.24倍。中金公司44.23%的薪酬?duì)I收占比在50多家上市券商中排名第8名。上市券商中應(yīng)付職工薪酬增加額占其營(yíng)業(yè)收入前三家分別是錦龍股份、天風(fēng)證券、國(guó)盛金控，員工薪酬占營(yíng)收比例分別是59.66%、54.59%、51.76%。

管理層薪酬方面，中金公司排名同樣位居前列——2021年中金公司的管理層薪酬9441.6萬(wàn)元，在50多家上市券商中排第二名，僅落后于“券商一哥”中信證券。

值得一提的是，在眾多券商上市公司中，中金公司的薪酬/凈利潤(rùn)的比例并不是最高的——國(guó)盛金控應(yīng)付職工薪酬占凈利潤(rùn)比達(dá)1588.08%，排名第一；太平洋證券應(yīng)付職工薪酬占凈利潤(rùn)比達(dá)603.85%，排名第二；此外，哈投股份、天風(fēng)證券應(yīng)付職工薪酬增加額占凈利潤(rùn)比超400%，中原、方正、國(guó)海、第一創(chuàng)業(yè)、國(guó)金等24家證券應(yīng)付職工薪酬增加額占凈利潤(rùn)比均超100%。

專家：金融業(yè)薪酬不能僅僅和業(yè)績(jī)掛鉤，必須還要和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤

包括券商在內(nèi)的金融行業(yè)高薪酬歷來(lái)為輿論所詬病。有網(wǎng)友表示，“2021年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，而中金公司一個(gè)交易員的月薪就8萬(wàn)多元，中金公司被曝光的交易員一個(gè)月收入，已經(jīng)遠(yuǎn)超普通打工人一年的收入?！?/p>

去年，亦有某券商發(fā)布“行為準(zhǔn)則”禁止員工“炫富”的報(bào)道見(jiàn)諸輿論。該行為準(zhǔn)則要求，員工“工作環(huán)境下不允許開(kāi)豪華車(100萬(wàn)以上)、戴高檔手表(15萬(wàn)以上)、使用高檔包(5萬(wàn)以上)”等

不過(guò)，券商行業(yè)收入水平差距大亦是事實(shí)。一位頭部券商的經(jīng)紀(jì)人對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《市值觀察》表示，大部分券商員工其實(shí)也都是“被平均”的一員，自己一個(gè)月的底薪也就幾千塊，只有在客戶開(kāi)通兩融或者大額交易時(shí)，自己薪資才差不多可以上萬(wàn)。

值得一提的是，為了避免薪酬問(wèn)題給公司帶來(lái)負(fù)面影響，中金公司2021年制定了專項(xiàng)薪酬制度，規(guī)定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問(wèn)題。

而在今年5月，中證協(xié)也發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應(yīng)促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值，并需針對(duì)相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。

只不過(guò)，券商行業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度依然任重道遠(yuǎn)。一位券商業(yè)內(nèi)人士表示，目前大部分券商更看重員工能給公司帶來(lái)多少收益，薪酬也是根據(jù)效益而定，而對(duì)于過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)以及出問(wèn)題后的處罰措施，大部分券商處理的處罰力度并不高。

對(duì)于金融業(yè)的薪酬該如何與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤？上海交通大學(xué)中國(guó)金融研究院副院長(zhǎng)劉曉春此前在鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)峰會(huì)上表示，“薪酬不能僅僅是和業(yè)績(jī)掛鉤，必須還要和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤?！?/p>

劉曉春同時(shí)指出，金融機(jī)構(gòu)，特別是業(yè)務(wù)人員的薪酬體系不能固化，而需要一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，“就像人和病毒之間，它對(duì)你的考核方式就像吃藥，它會(huì)適應(yīng)的。過(guò)了一段時(shí)間，如果業(yè)務(wù)人員找到管理方式的漏洞、規(guī)律，他就會(huì)想著如何利用漏洞?！?/p>